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人事行政部总经理岗位职责说明.doc

发布:2020-02-23约6.41千字共24页下载文档
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. . . 人事行政部总经理岗位职责 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢   人事行政部总经理           职位名称         人事/行政部总经理         所属部门         人事行政部             职 系         管理人员         直属上级         总 经 理             职位描述:     规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。             岗位职责:     1、根据公司发展需求,协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时做出修订与调整。     2、根据国家有关规定,向上     级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。     3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。     4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。     5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。     6、参与公司企业文化的建设。     7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务,为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。     8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。     9、负责领导临时交办的其他工             任职资格:     1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历,5年以上企业人力资源管理工作经验。     2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。     3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。     4、具有良好的职业素质,原则性强,具有出色的执行力。     5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。     6、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力         ?   人事行政部人事专员           职位名称         人事专员         所属部门         人事行政部             职 系         专 员         直属上级         人事行政部总经理             职位描述:     协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。             岗位职责:     ?     1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。     ?     2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。     ?     3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。     ?     4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。     ?     5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。     ?     6、执行绩效考核流程。     ?     7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。     ?     8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。     ?     9、负责领导临时交办的其他工作。             任职资格:     ?     1、人力资源或相关管理专业大学本科以上学历,熟悉人力资源管理的系统知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方     面具备丰富的工作经验和实务操作能力。     ?     2、熟悉国家劳动法规和政策。     ?     3、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。     ?     4、熟练应用office办公软件,思维敏捷,悟性佳,能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。     ?     5、诚实正直,性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的职业操守。     ?     6、勤奋敬业、吃苦耐劳,能够承受较大的工作压力。         ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   ?   人事行政部档案管理员           职位名称         档案管理员         所属部门         人事行政部             职 系         专 员         直属上级 
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