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失业人员目标设置、自我效能感与应对方式的关系模型研究的中期报告

这项研究的中期报告着眼于探究失业人员的目标设置、自我效能感以及应对方式之间的关系模型。

首先，通过对大量文献的梳理和回顾，我们认为失业人员的目标设置是影响其自我效能感和应对方式的重要因素之一。失业人员可能会面临各种各样的压力和挑战，如经济困难、社会压力甚至心理问题等，而他们如何为自己设定目标，同时如何将目标划分为小目标并逐步实现，将直接影响他们的自我效能感。例如，如果失业人员设定的目标过于理想化且难以实现，他们可能会感到自己无法胜任这些任务，从而降低自我效能感。此外，如果失业人员能够为自己制定切实可行的小目标，并且能够进步地实现这些目标，其自我效能感将得到提升。

其次，我们认为失业人员的自我效能感也会影响他们的应对方式。自我效能感是指个体对于自己在某些领域内能够有效地运用特定知识和技能的自信心。这种自信心越高，失业人员就越有可能采取积极的应对策略，如主动寻找就业机会、提高自己的职业技能等。反之，如果失业人员的自我效能感较低，他们可能会更倾向于采取消极的应对策略，例如放弃寻找就业机会、感到无力改变自己的处境等。

最后，我们还考虑了应对方式与目标设置和自我效能感之间的关系。具体地讲，我们认为失业人员的应对方式能够直接影响他们实现目标的能力，从而影响他们的自我效能感。例如，如果失业人员采取积极的应对策略，如主动寻找工作机会和提高自己的技能等，他们可能会更有可能实现自己的目标，并因此提高其自我效能感。反之，如果失业人员采取消极的应对策略，如放弃寻找工作机会和不努力提高自己的职业技能等，他们的目标实现能力和自我效能感都将受到影响。

总的来说，我们的研究认为失业人员的目标设置、自我效能感和应对方式之间存在着复杂而密切的关系模型。在未来的研究中，我们将进一步探索这些变量之间的相互作用，同时也要考虑到其他与失业人员有关的因素，如心理健康、人际关系等。