不同用工方式的工作不安全感与工作满意度的关系及自我效能感的调节作用研究的中期报告.docx

不同用工方式的工作不安全感与工作满意度的关系及自我效能感的调节作用研究的中期报告 本研究旨在探究不同用工方式的工作不安全感与工作满意度的关系及自我效能感的调节作用，目前已完成中期报告。 研究方法： 本研究采用问卷调查法，以广州地区为研究对象，选取了不同用工方式的员工作为研究样本，包括正式员工、临时工和实习生。共有402名员工参与了本研究。 研究结果： （1）不同用工方式的员工工作不安全感存在显著差异。其中，实习生的工作不安全感最高，其次是临时工，正式员工的工作不安全感最低。 （2）不同用工方式的员工工作满意度存在显著差异。其中，正式员工的工作满意度最高，临时工的工作满意度最低，实习生的工作满意度排在中间。 （3）自我效能感在工作不安全感与工作满意度之间起到了部分中介和调节作用。其中，自我效能感可以中介工作不安全感与工作满意度之间的关系，同时也可以对不同用工方式的员工工作满意度产生调节影响。 结论： 本研究发现，不同用工方式的员工在工作不安全感和工作满意度方面存在显著差异，其中自我效能感在这两者之间扮演了重要角色。企业应该重视员工的工作安全感和自我效能感，提高员工的工作满意度，提高员工的工作稳定性和生产效率。