《02人事管理办法.doc

金泓意光电科技有限公司 人事管理方法 第一章　　总则 目的 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章　　服务 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从各主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 全体员工务须时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。 　 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 　 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟。 　 不得携带违禁品 、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 　 不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。 　 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 　 员工每日应注意保持作业地点及鞋柜 、宿舍环境清洁。 　 员工在作业过程中不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志 、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并预防不安全事故发生。 　 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 　 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。 　 各级主管单位负责人，务须注意本身涵养， 领导所属员工，同舟共济， 提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 　 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 　 按规定时间上、下班，不得无故迟到 、早退。 本公司为适应发展需要，调动员工工作，在不减少原有收入，且确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝。 公司除特定区域外严禁吸烟。 　 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不超过4小时。 　 除总经理、副总外，公司非计件工作人员上 、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。但因特殊情形未能打卡时，应由直接主管证明。 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分 迟到、早退 　 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。 当月迟到三次为旷工半日。 工作时间终止前15分钟内下班者为早退。 　 超过15分钟后，才打卡到工者以旷工半日论，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 　 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 　 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 　 旷工 　 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 委托或代人打卡或伪造