《企业有效预防与处理劳动争议研修班doc》.doc

企业有效预防与处理劳动争议研修班 【时间地点】 2008年12月26-27日 深圳金百合酒店 【参加对象】 企业董事长、总经理、中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士 【费 用】 ￥1800元/人 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 《企业有效预防与处理劳动争议研修班》(钟律师) ● 课程背景： 10月28号广州日报报道：深圳法院受理劳动争议案出现“爆发式”增长，1-9月共受理33929宗，是去年同期的2.5倍，至11月北京劳动争议仲裁委员会已受理案件48700余件，开庭日期已排到了明年2月…… 自今年1月1日起，《劳动合同法》及其配套程序法《劳动争议调解仲裁法》先后正式实施。两法颁布实施后，法院不收取诉讼费，使得劳动争议案件诉讼成本极低，劳动关系领域的矛盾纠纷显著增多，大量案件进入法院，劳动争议案件出现“井喷”！企业如何处理？怎样事先避免和预防呢？ 您知道吗？ 上班才一个月的劳动者被解雇，如企业处理不当，员工通过法律途径可以获得20个月以上的工资赔偿和补缴社保，对用人单位非常不利，该如何有效应对？ ● 课程大纲（穿插12个以上经典案例）： 一、总则 劳动争议产生的原因有哪些？ 劳动用工过程中，哪些环节隐藏着劳动争议？ 处理劳动争议案件时，用人单位败诉的原因有哪些？ 怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉？ 二、招聘录用 招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。 用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？ 应聘者接受用人单位的《录用通知书》后，却拒不报到上班，导致用人单位人财两空，如何防范？ 如何设计《员工履历表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？ 如何举证证明劳动者“欺诈”用人单位？ 如何应对劳动者拒绝签收有关书面处分、辞退通知？ 如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？ 如何避免招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，以防止对原单位承担连带赔偿责任？ 办理入职手续前后须注意的其他问题。 禁止收取财物或人事担保，如何应对？ 三、劳动合同的订立与履行 什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议 劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？ 劳动合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。 应该怎样签收《员工手册》，以保证把《员工手册》有效告知劳动者？ 法律禁止二次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 合同终止日期该如何约定，以避免遗漏续签或终止劳动合同，而导致赔偿2倍工资？ 连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，就要签订无固定期限合同，合同期限该如何约定，以避免应签未签的2倍赔偿责任？ 如何操作试用期转正考评，以规避非法解雇的2倍经济补偿的法律责任？ 试用期间辞退劳动者的必要条件有哪些，如何操作才能做到“0风险”？ 如何界定劳动者不能胜任工作？如何创制、固化有利证据？ 法律禁止单方调整工作岗位或薪酬，如何约定此条款，以保证用人单位合法变更？ 用人单位收购其他组织时如何规避相关风险（如经济补偿、工龄、劳动争议）？ 聘用在校学生、退休人员，应注意什么？ 培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项； 出资培训后，员工离职，但只能追回企业付出的成本，如何化解这不利结果？ 四、劳动合同的解除与补偿 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？ 如何操作末位淘汰，但不触犯法律法规？ 如何利用“客观情况”发生重大变化，合法辞退员工？ 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？ 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？ 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？ 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？ 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？ 对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？ 如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？ 如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 离职