如何预防与处理劳动争议.ppt

如何预防与处理劳动争议 1. 劳动争议情况及主要类型 劳动争议预防处理 到劳动法规 1.1劳动争议情况及其发生的原因 1.1.1劳动争议情况。 1..1.2劳动争议发生的原因。 客观原因：如企业破产，效益不好、经营 不善引起的欠薪等。 主观原因：企业内部管理引起。 到劳动法规 1.2.1因签订劳动合同发生的争议 1.2.2因履行劳动合同发生的争议 1.2.3因变更劳动合同发生的争议 1.2.4因解除劳动合同发生的争议 1.2.5因终止劳动合同发生的争议 1.2劳动争议的主要类型 到劳动法规 2.企业怎样预防劳动争议 主要有三点： （1）依法签订劳动合同 （2）规范管理 （3）建立和完善内部管理制度 劳动争议预防处理 到劳动法规 2.1.1原则 （1）平等自愿 协商一致 （2）合法性原则 a.双方具有合法资格 b.内容具有合法性 c.签订形式和程序必须合法 2.1企业如何与员工订立劳动合同 到劳动法规 2.1.2内容 （1）关于合同期限 （2）关于工作内容 （3）关于劳动报酬 （4）关于工作时间 （5）关于试用期 （6）关于违约责任 2.1企业如何与员工订立劳动合同 到劳动法规 2.1.3签收问题 劳动合同在发放后要有签收表 2.1企业如何与员工订立劳动合同 到劳动法规 2.2.1劳动合同变更应注意的问题 （1）关于岗位变更：内退、转待岗 （2）关于合同期限变更：试用期、合同期 * 签名的同时要有意见栏，且要有“经协商”几个字，以证明此变更有经协商。 * 若公司有证据证明员工无法胜任原岗位工作的可不经过协商 2.2企业如何规范管理劳动合同 到劳动法规 2.2.2劳动合同解除应注意的问题 （1）解除的类型与法律责任 * 单方解除 * 协商解除 * 自行解除 （2）劳动合同终止的手续 * 出具解除合同的通知书，明确原因及具体日期 * 出具解除合同的证明书，不需写解除原因 2.2企业如何规范管理劳动合同 到劳动法规 2.2.3劳动合同终止应注意的问题 （1）劳动合同终止的法律后果 *违反和解除劳动合同的经济补偿办法 *违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿 方法 （2）劳动合同终止的手续 * 出具终止合同通知书 * 出具终止合同证明书 2.2企业如何规范管理劳动合同 到劳动法规 2.2.4劳动合同续签应注意的问题 （1）劳动合同续签手续 * 要求在合同期满前一个月签好 （2）事实劳动关系的法律责任 *若未续签，视做自动续签生效 2.2企业如何规范管理劳动合同 到劳动法规 2.3.1建立和完善企业内部管理制度的意义 2.3.2企业应该建立哪些内部管理制度 2.3.3如何建立和完善企业内部管理制度 2.3.4公布的必要性及公布的形式 2.3企业如何建立和完善内部管理制度 到劳动法规 3.企业怎样处理劳动争议 劳动争议预防处理 到劳动法规 协商:当事人与用人单位自行协商解决 调解:找本单位劳动争议调解委员会调解 仲裁:劳动争议产生60天以内向劳动争议仲裁委 员会书面申请. 诉讼:收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉. 3.1劳动争议处理方式 到劳动法规 以事实为依据、以法律为准绳 3.2劳动争议处理原则 到劳动法规 3.3劳动争议举证技巧 3.4.1举证倒置：公司举证 3.4.2举证：须开庭前提交 3.4.3举证内容：针对性要强 到劳动法规 案例分析 【 案情简介】 到劳动法规