如何预防劳动争议纠纷.ppt

如何预防劳动争议纠纷;党的十八大报告提出健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。在党的纲领性文件中提出构建和谐劳动关系说明了和谐劳动关系的重要性。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。劳动关系是否和谐关系到百姓能否安居乐业，国家经济能否繁荣，社会能否稳定，劳动关系和谐对促进和谐社会具有十分重要的意义。当前，随着改革开放的深入进行，劳动关系主体多元化，劳动争议案件逐年大幅上升，2008年1800多件、2009年2000件、2010年2300件、2011年1978件、2012年940多件，2013年1500多件。;劳动争议案件呈现新颖化、多样化的特点。 集体劳动争议持续高位，群体性事件时有发生。劳动者心理预期高，劳动争议案件处理难度加大。这就对我们企业人力资源部门的人员、劳动争议仲裁机构的工作人员、律师及法律工作者提出了更高的要求。只有构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，企业才能发展、社会才会稳定，国家才会和谐、人民才会幸福，这需要我们在做的各位共同努力。如何预防劳动争议纠纷，我想需要做好以下几点:; 一、签订并保管好劳动合同 劳动合同法规定:用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;劳动合同法规定:劳动合同应当具备以下条款; 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。;下列情况下用人单位必须签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、???人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。;;;;;;;;4、乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税，所得税由甲方代扣代缴。5、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提供或降低，乙方愿意服从甲方的决定。6、奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;谢谢大家