【就业指导课件】第1章 就业形势与政策.ppt

10种不健康的求职心态： 羞怯心理、仕途心理、攀比心理、依靠心理、依附心理、乡土心理、保守心理、低就心理、厌世心理、造假心理 第三节 就业制度的沿革 1977年：“分配什么，就服从什么” 1980年： “学生军”时代开始，国家政策开始松动，“坚决服从”的坚冰开始融化 1985年：毕业生有40％的“指导性计划” 1987年：国家保证计划分配的最后一届学生 1989年：国家正式宣布学生可以 “双向选择”，“工作找我，我找工作” 1992年：完全自主择业试点。国家机关精简分流、国有企业改革，拉动了学生们的就业标准。 1995年：开始实行大学生市场就业制度 1999年：第一次高校扩招 2003年：第一次就业高峰 目前 大学生就业市场是毕业生和用人单位供需见面，双向交流、双向选择的市场，是毕业生就业涉及的各种关系的总和。 （1）大学生就业市场的基本职能： 依法组织市场，根据法律和市场规范运作； 维护进入市场的供需双方合法权益，使双方在市场中处于完全平等的地位，保证公开和公正地进行双向选择； 监督运作过程和达成协议的合理合法性； 在双方出现争议时，依法据理进行调节。 （2）大学生就业市场的类型： 各高等学校的校内大学生就业市场； 校际联合的大学生就业市场； 省、市、区主管毕业生就业部门设立的地方大学生就业市场； 中央部门所属院校的行业大学生就业市场； 各大经济区的区域性大学生就业市场； 教育部设立的全国大学生就业市场； 无形的就业市场。主要表现为毕业生和用人单位通过报刊、电视、网络等媒体获取公共信息、寻求自己的“对象”。无形市场的巨大潜力，表现为通过计算机信息网络进行“双向选择”。 任课老师 xxx 办公室 xxx email xxx ？？？ 本课程的教学目的: 帮助同学们了解就业形势、相关政策法规，树立正确的择业观，学习求职方法技巧，作好求职择业准备，适应社会职业需求。 处理好择业、就业、创业的关系，更好的实现自己的人生价值与理想。 通识必修课 16学时（1~8周） 2学分 1、出勤 2、课堂表现 求职材料 第一章 大学生就业形势与政策 1、大众化教育（大众化就业） 高校持续多年扩招，导致毕业生人数逐年增加。 （2013年高等教育入学率，美国：85％，韩国：78%，日本、英国、法国＞55％，泰国：40%，菲律宾：38%，中国为25%。中国计划在2020年达到35%的毛入学率。//2016年中国毛入学率是40%，到2020年要提高到50%） 第一节 当代大学生就业环境与形势 一、当代大学生就业环境 2、经济增长速度下降影响就业的增长空间 经济发展速度明显放缓，客观上会对劳动者就业总体规模产生挤压效应。 传统支柱产业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业。 3、就业结构性矛盾依然存在 4、毕业生的素质能力、就业期望与企业需求存在反差 择业观与人才需求错位： 自身偏好、职业成熟度不高、职业生涯无规划。 求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。 5、往届毕业生的对应届大学生冲击较大 应届毕业生比例（《2015年中国大学生就业压力调查报告》） 一、复习考研者 二、边看边干者 三、就业困难的大学生 “3+4+5” 冲击大学生就业市场 三峰叠加 中国城镇化不断加大，农村富余劳动力向城镇转移 生产密集型企业用人标准较低，导致就业高峰 大学毕业生逐年增长，导致就业高峰 四大矛盾 数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多） 2014年国家公务员考试，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。 质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少） 结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作） 路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍） 五种“新迹象” 事业单位实施用人招考制度 事业单位编制缩减 经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制使用显现本土化倾向 研究生就业高峰到来,挤占本专科生就业空间 毕业生就业市场“整体倒流”现象更加显著 （一）一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象 （二）就业全国化成为趋势 （三）报考“公务员”行情看涨 （四）报考研究生持续“高烧” （五）新兴就业形式蔚然成风 （六）自主创业兴起 二、当代大学生就业形势 一、毕业生规模 淮阴工学院 2016 届全日制毕业生人数 4623 人，涉及 57 个本科专业（方向）、 14 个二级学院。 毕业生生源以普通本科为主，其中， 普通本科 3783 人，专转本 467 人，对口单招 3