《大学生就业指导》项目1 认清就业形势 了解就业政策.pptx

大学生就业指导

目录2345拓宽就业渠道整合就业信息准备求职材料调适就业心理掌握求职技巧谨防求职陷阱签订就业文书维护就业权益1认清就业形势了解就业政策6快速适应职场促进职业发展

第一章认清就业形势了解就业政策

章节导航1认清就业形势2了解就业政策

案例导入2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万，再创历史新高。某大型人力资源企业从毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展等维度深入调查了2024届毕业生的就业情况，发布了《2024大学生就业力调研报告》（简称《报告》）。《报告》显示，截至2024年4月中旬，48%的求职毕业生获得了入职通知。从签约率看，大专学历应届毕业生获得入职通知的比例为56.6%，高于去年的54.4%；本科学历应届毕业生获得入职通知的比例为45.4%，低于去年的47.5%；硕博学历应届毕业生获得入职通知的比例为44.4%，低于去年的56.7%。其中，理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转。

案例导入《报告》显示，实习经历是成功获得入职通知的重要因素。毕业生在回看成功拿到入职通知的原因时，38.9%的毕业生认为原因在于“有相关实习经历”，28.5%的毕业生认为原因在于“社会实践经验丰富”。同时，27.7%的毕业生认为原因在于“名校毕业”，25.3%的毕业生认为原因在于“专业就业前景好”。《报告》显示，毕业生将未拿到入职通知主要归因于“太迷茫”。对于没有拿到入职通知的原因，36.2%的毕业生将其归因于自己“太迷茫”，27.4%的毕业生将其归因于自己“掌握的技能少”，22.9%的毕业生将其归因于自己“缺乏实习经历”。

案例导入《报告》显示，毕业生就业求稳心态在持续加重。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%的毕业生希望进入国有企业工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的占比分别为13%、12.5%、10.7%。从变化趋势看，期望进入国有企业的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民营企业的毕业生比例连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。

案例导入通过调研可以发现，大部分毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的职业生涯决策。但还有一些毕业生不能客观认识外部环境和自身，这些毕业生在就业时应主动寻求就业指导，了解就业形势，积极寻求更多的就业机会。

（1）当代大学生面临着怎样的就业形势？（2）大学生就业难的客观原因和主观原因有哪些？问题与思考

一、大学生面临的就业形势更加复杂多变毕业生就业人数递增毕业生就业存在结构性矛盾产业结构升级扩大就业新空间政府对就业的扶持力度加大大学生面临的就业形势

一、大学生面临的就业形势更加复杂多变扫一扫（一）毕业生就业人数递增2022年，我国普通高校毕业生人数达到1076万，同比增加167万2023年，我国普通高校毕业生人数达到1158万，同比增加82万2024年，我国普通高校毕业生人数预计达1179万，同比增加21万

一、大学生面临的就业形势更加复杂多变（二）毕业生就业存在结构性矛盾专业结构的不匹配矛盾很多高校毕业生在选择专业时，往往热衷于高薪行业的相关专业。一些高校纷纷开设热门专业，使得热门专业的人才供大于求。随着产业结构的调整，很多过去的热门行业变成了冷门行业，而一些冷门行业反而成为热门行业。一些新行业也在不断出现，而高校专业设置和人才培养方向的调整却滞后于社会产业结构的调整地域结构的不平衡矛盾受区域经济发展的限制，以及人力资源、分配制度等方面的影响，到东部地区就业的高校毕业生比例仍然远高于中西部地区和东北地区。

一、大学生面临的就业形势更加复杂多变（三）产业结构升级扩大就业新空间随着技术迭代和产业升级加快，智能制造、电子信息、人工智能、大数据等“数”“智”相关专业人才需求激增。生成式人工智能、人工智能大模型、新能源、新能源汽车、智能制造等成为行业“新风口”。新动能催生新需求，就业新空间不断扩大。无论是新兴产业崛起，还是传统产业转型升级，都带来了企业人才结构的深刻调整。企业普遍降低了普工数量，但高技能人才、技术研发人才，以及复合型创新型人才需求大幅增长，而且相关人才缺口不断扩大。

一、大学生面临的就业形势更加复杂多变（四）政府对就业的扶持力度加大就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，始终受到党中央高度重视。为有效促进高校毕业生就业，政府采取了一系列措施。各地方政府也积极响应中央号召，适时推出了一系列职业指导公开课、直播课，组织了模拟面试、职业规划、企业参观等体验活动，推出了大数据、人工智能、智能制造