旅行社员工聘用合同范本.doc

编号: ___________________ 旅行社员工聘用合同范本 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　甲方（聘用单位）_________________________ 　　负责人_________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名_________________________ 　　性别_________________________ 　　文化程度_________________________ 　　居民身份证号码_________________________ 　　手机号码_________________________ 　　家庭住址_________________________ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同_________________________ 　　一、聘用合同期限（本合同为有固定期限的聘用合同）合同期从________年____月____日至________年____月____日止。 　　其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 　　二、工作性质 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。 　　四、劳动报酬及考核目标 　　A、月基本工资_________________________________元/月 　　B、岗位补贴_________________________________元/月 　　C、业务提成_________________________ 　　1、实际完成量≤月目标量75，按照___计算提成； 　　2、75月目标量?实际完成量≤20190月目标量，按照___计算提成； 　　3、实际完成量月目标量20190，按照___计算提成；补助_________________________（1）餐补_________________________________元/月；（2）车补_________________________________元/月；（3）电话补助________________________________元/月。 　　4、备注_________________________ 　　（1）个人业务提成部分_________________________以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月个人提成里，所有个人提成，以最终完全回款为准； 　　（2）部门业务提成部分_________________________以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为准。 　　（3）个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此部分提成按正常业务计算，但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。 　　（4）由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失部分由个人承担___，直接上司承担___，公司承担其余___；损失部分在次月发放的当月工资中扣除。 　　一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或提成,完成任务后按等级提取业务提成、工作满一年后无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险。 　　五、甲方的权利和义务 　　（一）甲方的权利 　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制_________________________ 　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； 　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（5）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（6）乙方连续___个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方_________________________ 　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能