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第3课 当冲突发生 第二课时(说课稿)-2023-2024学年四年级道德与法治下册同步精品课堂系列(统编版).docx

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第3课当冲突发生第二课时(说课稿)-2023-2024学年四年级道德与法治下册同步精品课堂系列(统编版)

一、设计意图

本节课《当冲突发生第二课时》旨在通过活动让学生学会化解冲突的方法,提高学生的人际交往能力。通过结合课本内容,引导学生认识冲突的普遍性,学会冷静处理冲突,培养学生的道德素养。

二、核心素养目标

培养学生的人际交往能力,引导学生理解尊重、理解他人,提高学生处理冲突的智慧。通过活动体验,让学生学会倾听、沟通和合作,培养法治意识,增强规则意识,形成正确的道德判断和选择,促进学生的社会性和道德性发展。

三、学习者分析

1.学生已经掌握了哪些相关知识:

四年级学生已经具备一定的社会交往经验,对冲突有一定的认识,了解一些基本的解决冲突的方法,如协商、调解等。他们能够初步判断冲突的原因,但在实际操作中可能缺乏具体的方法和技巧。

2.学生的学习兴趣、能力和学习风格:

学生对人际交往和道德问题有一定的兴趣,喜欢参与互动和讨论。他们的学习能力较强,能够通过观察、模仿和实践来学习新知识。学习风格上,部分学生偏好合作学习,而另一部分学生可能更倾向于独立思考。

3.学生可能遇到的困难和挑战:

学生在处理冲突时可能遇到以下困难:一是缺乏有效的沟通技巧,二是难以保持冷静,三是难以站在对方的角度思考问题。此外,学生可能对冲突的理解过于简单化,无法深入分析冲突的复杂性和多样性。针对这些挑战,教师需要引导学生深入思考,提供具体的解决策略。

四、教学资源

1.软硬件资源:多媒体教学设备(投影仪、电脑)、互动白板、音响设备。

2.课程平台:统编版道德与法治课程教学平台。

3.信息化资源:网络视频资料、相关教育软件、互动式学习平台。

4.教学手段:角色扮演、小组讨论、案例分析、游戏活动。

五、教学过程设计

一、导入新课(5分钟)

目标:引起学生对冲突处理兴趣,激发其探索欲望。

过程:

开场提问:“你们在生活中遇到过冲突吗?你们是如何处理的?”

展示一些日常生活中常见的冲突场景图片或视频片段,让学生初步感受冲突的普遍性和复杂性。

简短介绍冲突的概念和重要性,为接下来的学习打下基础。

二、冲突基础知识讲解(10分钟)

目标:让学生了解冲突的基本概念、类型和常见处理方式。

过程:

讲解冲突的定义,包括其主要特征和表现形式。

详细介绍冲突的类型,如人际冲突、组织冲突等。

三、冲突案例分析(20分钟)

目标:通过具体案例,让学生深入了解冲突的特性和处理方法。

过程:

选择几个典型的冲突案例进行分析,如校园欺凌、家庭矛盾等。

详细介绍每个案例的背景、冲突的起因和经过,让学生全面了解冲突的多样性或复杂性。

引导学生思考这些案例对个人和社会的影响,以及如何有效处理冲突。

四、学生小组讨论(10分钟)

目标:培养学生合作能力和解决问题的能力。

过程:

将学生分成若干小组,每组选择一个与冲突处理相关的主题进行深入讨论,如“如何处理人际冲突”。

小组内讨论该主题的现状、挑战以及可能的解决方案。

每组选出一名代表,准备向全班展示讨论成果。

五、课堂展示与点评(15分钟)

目标:锻炼学生的表达能力,同时加深全班对冲突处理的认识和理解。

过程:

各组代表依次上台展示讨论成果,包括主题的现状、挑战及解决方案。

其他学生和教师对展示内容进行提问和点评,促进互动交流。

教师总结各组的亮点和不足,并提出进一步的建议和改进方向。

六、课堂小结(5分钟)

目标:回顾本节课的主要内容,强调冲突处理的重要性和意义。

过程:

简要回顾本节课的学习内容,包括冲突的基本概念、类型、处理方法等。

强调冲突处理在个人成长和社会和谐中的重要作用,鼓励学生将所学知识应用到实际生活中。

布置课后作业:让学生撰写一篇关于如何处理冲突的短文或报告,以巩固学习效果。

七、教学活动

1.角色扮演:让学生扮演冲突中的不同角色,体验冲突的处理过程。

2.小组竞赛:将学生分成小组,进行冲突处理策略的比赛,以激发学生的学习兴趣。

3.情景模拟:模拟实际生活中的冲突场景,让学生学会如何在真实环境中处理冲突。

八、教学反思

六、知识点梳理

1.冲突的定义和特征

-冲突的定义:冲突是指两个或多个个体、群体或组织之间由于利益、观点、目标等方面的不一致而产生的对立或争执。

-冲突的特征:普遍性、复杂性、多样性、互动性、动态性。

2.冲突的类型

-人际冲突:个人之间由于个性、价值观、沟通方式等方面的差异而产生的冲突。

-组织冲突:组织内部或组织之间由于资源、权力、目标等方面的不一致而产生的冲突。

-文化冲突:不同文化背景的个体或群体之间由于价值观、行为规范等方面的差异而产生的冲突。

3.冲突的原因

-利益冲突:个体或群体在资源、利益等方面的争夺。

-观念冲突:个体或群体在价值观、信仰、思想等方

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