人力资源管理工作手册--考勤管理.docx

人力资源管理工作手册--考勤管理 一. 工作时间 工作日：星期一至星期五 工作时间：每天工作时间 7.5 小时 上 下 午： 8:30——12:00 午： 13:00——17:00 午餐时间： 12:00——13:00 休息日：星期六、星期日 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女 员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 二. 考勤打卡制度 员工每天应在上午 8:30 以前，下午 5:00 以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、 分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于 7.5 小时。 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟内打卡者为早退；超过 上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计 5 次按旷工 1 天处理。连续旷工 15 天或年度累计旷工 30 天，按国家和公司有关规定予以除名。 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和 被替代人均按旷工 1 天处理。 迟到、早退一次扣 50 元。 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发 200 元/次。 三. 加班 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日 8：00 以前或 18：30 以后、节假日或公休日的工作时间计为加 班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班 加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批 准可予以加班费补偿 四. 休假种类 1 婚假：婚假 3 天；符合晚婚年龄的增加晚婚假 7 天； AAAAAA 年初人力资源部核 年初人力资源部核定员工年休假天数 各部门于每月底领下月考勤卡、统计 员工填报《休假申请》 按权限进行逐级审批 按人力资源部备案 表 每月月末下发下月考核卡，填报本月 考勤统计表 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧 事，给予 3 天假期； 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假 90 天，达到晚育年龄的增加产假 15 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天；配偶生育，男员工可享受 15 天护理假； 女员工怀孕流产，怀孕不满 4 个月的，产假不超过 30 天；怀孕满 4 个月的，产假不超过 42 天； 女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时。 探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。 无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期 20 天； 有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期 20 天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入 司时间计算，每满四年给假一次）； 员工探望配偶，每年给假一次，假期 30 天。 年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。 法定工龄满 1—5 年者，每年享受 5 天年度休假； 法定工龄满 6—10 年或司龄满 5 年者，每年享受 10 天年度休假； 法定工龄满 11—20 年或司龄满 10 年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受 15 天年 度休假； 法定工龄超过 20 年或司龄超过 10 年者，每年享受 20 天年度休假。 公假： 事假： 病假： 工伤假： 五. 员工假期薪资管理 病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资 50％；病假累计超过 30 天的，一天扣发日工资的 90％； 病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理； 事假薪资：事假一天扣发日工资 100％；当月薪资标准不低于当地最低工资标准； 旷工薪资：旷工每小时扣 100 元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工 3 天，年 度累计旷工 8 天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； 迟到、早退一次扣发工资 50 元； 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资 流程图： AAAAAA 每月 3 每月 3 日前各部门将上月考勤卡、考勤统 计表经部门经理签字后报人力资源部 人力资源部建立考勤统计系统 根据考勤统计结果核发餐费及工资 人力资源部对各部门考勤情况进行审核 AAAAAA 员工填写“休假申 员工填写“休假申请表” 主管经理和部门负责人批 准 主管总经理批准 人力资源部备案，并计 算休假工资 过 3 天 加班流程 确因工作需要，员工填写 “加班申请表” 部门负责人/支公司经理批准 主管副总经理/总经理批准 人力资源部备案，并计算加 班补贴