人力资源管理工作手册.pdf

HR工具书人力资源政策流程手册

人力资源总监

HR工具书

《人力资源制度流程模板》

本工具书给出了两个人力资源手册范本

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HR工具书人力资源政策流程手册

本工具说明

作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和

理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不

同情景下参照使用。比如：如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的

规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。

本工具书给出了两个人力资源手册范本。

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HR工具书人力资源政策流程手册

目录

一、人力资源管理手册（范本一）

第一章手册的目的

第二章人力资源部的工作职责

第三章招聘工作

第四章新员工入司工作流程

第五章员工转正考核工作流程

第六章员工内部调动工作流程

第七章员工离职

第八章劳动合同

第九章薪资制度

第十章考勤管理

第十一章员工福利

第十二章绩效管理

第十三章奖励制度

第十四章违纪处分

第十五章培训与发展

第十六章职业生涯发展

第十七章人事档案管理

二、某大型外资企业人员优化流程（范本二）

1.招聘流程

2.入职流程

3.转正考核流程

4.内部调动流程

5.离职流程

三、人力资源年度工作计划示例

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HR工具书人力资源政策流程手册

人力资源管理手册（范本一）

第一章手册的目的

一．XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1.构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员

工与公司共同成长；

2.保持XXXX内部各公司在人事制度和程序统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德

标准；

3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二．为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策

和程序。

三．公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四．本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意

见。

第二章人力资源部的工作职责

一．核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人

才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续

长久发展负责。

二．工作职责：

1.制度建设与管理

A.制订公司中长期人才战略规划；

B.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落

实；

C.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E.指导