人力资源行业招聘信息真实免责声明.doc

人力资源行业招聘信息真实免责声明

合同编号：__________

甲方（雇主）：

甲方名称：

甲方地址：

甲方联系方式：

乙方（人力资源服务机构）：

乙方名称：

乙方地址：

乙方联系方式：

一、前言

本免责声明旨在明确在人力资源行业招聘过程中，关于招聘信息真实性的相关责任和义务，以保护雇主、人力资源服务机构以及求职者的合法权益。本声明适用于甲方通过乙方发布的各类招聘信息。

二、定义与解释

1.“招聘信息”指甲方通过乙方发布的关于招聘职位、职责、要求、待遇等方面的信息。

2.“信息来源”指招聘信息的提供者，包括甲方及其他相关方。

3.“信息内容”指招聘信息所包含的具体文字、图片、数据等内容。

4.“求职者”指通过乙方获取招聘信息并应聘相关职位的个人。

5.“纠纷”指在招聘过程中因招聘信息真实性或其他相关问题引起的争议或冲突。

三、招聘信息的提供

1.信息来源

甲方应保证其所提供的招聘信息来源合法、可靠，且不存在侵犯他人权益的情况。

甲方有责任对信息来源进行核实和审查，以保证信息的准确性和完整性。

2.信息内容

甲方应详细、准确地描述招聘职位的职责、要求、待遇等信息，不得故意隐瞒或夸大相关内容。

招聘信息应符合法律法规的要求，不得包含歧视性、违法或违背道德伦理的内容。

四、信息真实性的声明

1.雇主的声明

甲方郑重声明，其所提供的招聘信息是真实、准确、完整的，不存在任何虚假、误导或隐瞒的内容。

甲方承诺，将对招聘信息的真实性负责，并承担因信息不实而可能产生的一切法律责任和后果。

2.人力资源服务机构的声明

乙方声明，将按照行业规范和标准，对甲方提供的招聘信息进行审核和筛选，但不对信息的绝对真实性和准确性承担担保责任。

乙方将尽力保证所发布的招聘信息经过合理的核实和审查，但由于信息的复杂性和多样性，无法保证完全排除虚假或误导性信息的存在。

五、免责范围

1.一般性免责条款

乙方对于因不可抗力、系统故障、网络问题等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致的招聘信息错误、延误或无法发布，不承担责任。

对于因求职者自身原因（如误解招聘信息、提供虚假材料等）导致的任何后果，乙方不承担责任。

2.特定情况下的免责

如招聘信息中的某些内容是基于甲方提供的第三方信息（如行业报告、市场数据等），乙方对该部分信息的准确性和可靠性不承担责任，但应在合理范围内进行核实和提示。

对于甲方在招聘过程中因自身决策或行为导致的任何后果（如招聘失误、员工纠纷等），乙方不承担责任。

六、求职者的责任

1.信息核实义务

求职者在应聘过程中，有责任对招聘信息进行仔细核实和审查，如发觉信息存在疑问或不实之处，应及时与乙方或甲方沟通。

求职者应通过正当渠道获取招聘信息，不得通过非法或不正当手段获取信息。

2.诚信应聘

求职者应如实提供个人信息和应聘材料，不得提供虚假、伪造或夸大的信息。

求职者应遵守招聘流程和要求，不得采取不正当手段竞争职位。

七、纠纷解决机制

1.协商解决

当发生纠纷时，各方应首先通过友好协商的方式解决问题。协商应在诚信、公平的基础上进行，力求达成双方都能接受的解决方案。

协商的过程中，各方应保持沟通和合作的态度，积极寻求解决问题的途径。

2.调解程序

如果协商无法解决纠纷，任何一方均可向相关调解机构申请调解。调解机构应由双方共同认可或由法律法规指定。

调解过程应遵循公正、公平、自愿的原则，调解结果对双方具有一定的约束力，但双方有权在法律允许的范围内选择是否接受调解结果。

3.仲裁选择

如果调解仍无法解决纠纷，双方可以约定通过仲裁的方式解决争议。仲裁机构应由双方共同选定或按照法律法规的规定确定。

仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力，双方应遵守仲裁裁决的结果。

4.诉讼途径

在某些情况下，双方也可以选择通过诉讼的方式解决纠纷。诉讼应由有管辖权的人民法院受理，双方应遵守法院的判决结果。

八、通知与沟通

1.通知方式

各方之间的通知应以书面形式（包括邮件、传真、信函等）进行，通知应发送至对方指定的联系地址或电子邮箱。

通知的送达时间以通知发出后的合理时间为准，如邮件以发送成功为准，信函以邮戳日期为准。

2.沟通渠道

各方应保持畅通的沟通渠道，及时回应对方的询问和要求。

在招聘过程中，乙方应及时向甲方反馈求职者的应聘情况，甲方应及时向乙方提供招聘信息的更新和调整。

九、合同的变更与终止

1.变更条件

本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并签署相关的变更协议。

如法律法规发生变化或实际情况需要，一方有权提出变更合同的要求，但应提前通知对方，并说明变更的原因和内容。

2.终止情形

本合同在以下情况下可以终止：

双方协商一致同意终止合同；

招聘信息发布期限届满或招