人力资源行业招聘信息真实性免责公告.doc
人力资源行业招聘信息真实性免责公告
合同编号：__________
甲方（人力资源服务机构）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
丙方（求职者）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系方式：________________
一、总则
1.引言
本公告旨在明确人力资源行业招聘信息的发布、使用及相关责任的界定，以保障招聘活动的顺利进行和各方的合法权益。
2.定义和解释
“招聘信息”指甲方为乙方发布的有关招聘职位、要求、待遇等内容的信息。
“求职者”指通过甲方发布的招聘信息应聘乙方职位的个人。
“用人单位”指通过甲方发布招聘信息以招聘员工的企业或其他组织。
二、招聘信息发布
1.信息来源
乙方应向甲方提供真实、准确、完整的招聘信息，包括但不限于职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
甲方有权对乙方提供的招聘信息进行审核，如发觉信息不符合要求或存在虚假内容，有权要求乙方修改或拒绝发布。
2.信息审核流程
甲方将对招聘信息进行初步审核，包括核对信息的完整性和准确性。
对于重要或敏感职位的招聘信息，甲方将进行进一步的核实，可能包括与乙方进行沟通、要求提供相关证明文件等。
审核通过的招聘信息将按照甲方的发布流程进行发布。
三、免责声明
1.一般性免责声明
甲方仅作为招聘信息的发布平台，对招聘信息的真实性、准确性、完整性不承担实质性审查义务。
甲方不对乙方的招聘行为及结果承担任何责任，包括但不限于乙方的招聘条件、招聘流程、录用决策等。
甲方不对求职者的应聘行为及结果承担任何责任，包括但不限于求职者的简历真实性、应聘表现、录用情况等。
2.特定情况下的免责
如因不可抗力、系统故障、网络攻击等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致招聘信息发布或使用出现问题，甲方不承担责任，但应及时通知乙方和求职者并采取相应措施减少损失。
如因法律法规的变更或行为导致甲方无法按照原约定发布或使用招聘信息，甲方不承担责任，但应及时通知乙方和求职者并协助双方协商解决办法。
四、求职者的责任
1.信息核实义务
求职者在应聘前应仔细核实招聘信息的真实性和准确性，如发觉问题应及时向甲方反映。
求职者应对自己提供的简历和相关信息的真实性、准确性、完整性负责，如因提供虚假信息导致的后果由求职者自行承担。
2.诚信应聘承诺
求职者应遵守诚实守信的原则，按照招聘信息的要求进行应聘，不得采取欺诈、作弊等不正当手段。
求职者在应聘过程中应尊重用人单位的招聘流程和要求，不得干扰招聘工作的正常进行。
五、用人单位的责任
1.提供准确信息的义务
用人单位应保证所提供的招聘信息真实、准确、完整，不得含有虚假、夸大、误导性内容。
用人单位应及时更新招聘信息，如职位已招满、招聘条件发生变化等，应及时通知甲方并在招聘信息中予以注明。
2.信息变更通知义务
如用人单位的联系方式、地址等信息发生变化，应及时通知甲方并在招聘信息中予以更新。
如用人单位对招聘信息的内容进行修改，应提前通知甲方并按照甲方的要求进行修改，修改后的信息应经甲方审核通过后方可发布。
六、招聘信息的内容
1.允许的信息范围
招聘信息可以包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、福利待遇等内容。
招聘信息可以提及用人单位的基本情况、企业文化、发展前景等信息，以帮助求职者更好地了解用人单位。
2.禁止的信息内容
招聘信息不得含有歧视性内容，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、残疾等方面的歧视。
招聘信息不得含有虚假、夸大、误导性内容，不得承诺无法实现的待遇或福利。
招聘信息不得含有违法、违规内容，不得违反国家法律法规和社会公德。
七、信息更新与维护
1.定期更新要求
甲方将定期检查招聘信息的有效性，如发觉招聘信息超过一定期限未更新，将通知乙方进行更新。
乙方应在接到甲方通知后的一定期限内对招聘信息进行更新，如未按时更新，甲方有权暂停或终止该招聘信息的发布。
2.异常情况处理
如发觉招聘信息存在异常情况，如涉嫌虚假信息、违法信息等，甲方将立即暂停该招聘信息的发布，并通知乙方进行核实和处理。
乙方应在接到甲方通知后的一定期限内对异常情况进行核实和处理，并将处理结