人力资源行业招聘风险免责协议书.doc
人力资源行业招聘风险免责协议书
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
甲方名称：
甲方地址：
甲方联系方式：
乙方（人力资源服务机构）：
乙方名称：
乙方地址：
乙方联系方式：
一、总则
1.协议的目的
本协议旨在明确甲乙双方在人力资源招聘过程中的权利和义务，规范招聘流程，降低招聘风险，保障双方的合法权益。
2.适用范围
本协议适用于甲方委托乙方进行的各类招聘活动，包括但不限于全职、兼职、实习等职位的招聘。
3.定义和解释
（1）“招聘活动”指乙方为甲方寻找、筛选、推荐合适候选人的一系列过程。
（2）“候选人”指乙方为甲方推荐的符合招聘要求的潜在员工。
二、招聘信息与要求
1.甲方提供的招聘信息
甲方应向乙方提供准确、完整的招聘信息，包括但不限于职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
2.招聘要求的准确性
甲方应保证招聘要求的准确性和合理性，不得存在歧视性或不合理的条件。如因招聘要求不准确或不合理导致的招聘风险，由甲方承担责任。
3.信息变更的通知
若甲方提供的招聘信息发生变更，应及时通知乙方。乙方应根据甲方的通知及时调整招聘工作。如因甲方未及时通知信息变更而导致的损失，由甲方承担责任。
三、招聘流程与筛选
1.招聘流程的说明
乙方应按照甲方的要求和行业规范，制定合理的招聘流程，并向甲方说明。招聘流程包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、进行面试等环节。
2.筛选标准与方法
乙方应根据甲方提供的招聘要求，制定科学、合理的筛选标准和方法，并严格按照标准和方法进行筛选。筛选过程应公平、公正、透明，不得存在任何偏见或歧视。
3.候选人的推荐
乙方应根据筛选结果，向甲方推荐符合招聘要求的候选人。推荐的候选人应具备与招聘职位相匹配的能力和素质，且候选人的信息应真实、准确、完整。
四、候选人背景调查
1.背景调查的责任
乙方应负责对推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、职业资格等方面的核实。背景调查应严格按照法律法规和行业规范进行，保证调查结果的真实性和准确性。
2.调查内容与范围
背景调查的内容和范围应根据招聘职位的要求和甲方的需求确定。一般包括候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面。
3.调查结果的反馈
乙方应及时将背景调查结果反馈给甲方。如发觉候选人存在虚假信息或不良记录，应及时告知甲方，并建议甲方取消该候选人的应聘资格。
五、面试与评估
1.面试的安排与组织
甲方负责面试的安排与组织工作，包括确定面试时间、地点、面试官等。乙方应协助甲方做好面试的准备工作，如提供面试资料、通知候选人等。
2.评估标准与方法
甲方应制定科学、合理的评估标准和方法，对候选人进行全面、客观的评估。评估标准应包括专业知识、工作能力、沟通能力、团队合作能力等方面。评估方法可以包括面试、笔试、技能测试等。
3.面试结果的记录
甲方应如实记录面试结果，包括候选人的表现、评估意见等。面试结果应作为录用决策的重要依据之一。
六、录用与入职
1.录用决策的依据
甲方应根据面试评估结果、背景调查结果等综合因素，做出录用决策。录用决策应公平、公正、合理，不得存在歧视性或不合理的因素。
2.入职手续的办理
（1）如甲方决定录用候选人，应及时通知乙方，并由乙方协助甲方办理入职手续。入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。
（2）候选人应按照甲方的要求，按时提供办理入职手续所需的相关资料。如因候选人未按时提供资料而导致的入职延误，由候选人承担责任。
3.录用通知的发放
甲方应在做出录用决策后，及时向候选人发放录用通知。录用通知应明确入职时间、薪资待遇、工作地点等重要信息。如因甲方未及时发放录用通知而导致的候选人流失，由甲方承担责任。
七、风险告知与免责声明
1.招聘过程中的风险告知
乙方应向甲方告知招聘过程中可能存在的风险，如候选人信息不实、候选人在试用期内表现不佳等。甲方应充分了解这些风险，并做好相应的防范措施。
2.甲方的免责范围
（1）如因候选人自身原因（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等）导致的招聘风险，甲方不承担责任。
（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的招聘风险，甲方不承担责任。
3.乙方的自我保护义务
乙方应在招聘过程中采取合理的措施，保护自己的合法权益。如因乙方自身原因导致的损失，由乙方承担责任。
八、保密条款
1.保密信息的定义
本协议所称保密信息，是指在招聘过程中，甲乙双方各自获取或知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息、候选人信息等未公开的信息。
2.保密义务的承担
（1）甲乙双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露对方的保密信息。
（2）甲乙双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。
3.保密期限
本协议