2015人力资源管理师(三级)考试基础知识要点.doc

人力资源管理师考试（三级）基础知识复习（上） 一、劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学的两种研究方法：实证研究和规范研究。 实证研究：是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口 劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给的工资弹性：即劳动力供给变量对工资率变动的反应程度，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性E＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性E→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性E1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性E1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命周期： 15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升。 老年人口劳动率下降。 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 附加性劳动力经济假说：认为在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。（贴补家用，维系生活水平） 悲观性劳动力经济假说：认为失业率上升，二级劳动参与率下降。（放弃找工作的希望，退出劳动力市场） 劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 劳动力需求的自身工资弹性：即劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比／工资率变动的百分比 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系：①工资率上升，劳动需求减少；②工资率下降，劳动需求增加。 需求无弹性：E＝0 需求无限弹性：E→∞ 单位需求弹性：E＝1 需求富有弹性：E1 需求缺乏弹性：E1 劳动的边际生产力递减规律：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。阶段分为：边际产量递增、边际产量递减、总产量绝对减少。 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP = VMP = MP·P = MC = W 劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。 劳动力市场的性质：①劳动力市场是社会生产得以进行的条件。②劳动力是一种等价交换。③劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资，工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。 劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是： 劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。 劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。 劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。 局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇