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企业人力资源管理师三级考试基础知识.pptx

发布:2021-10-07约4.83千字共165页下载文档
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基 础 知 识;第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理; 一、考情说明;第一章 劳动经济学;节次;资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性: 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 ;个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义: 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值,越大越好 差额负值,越小越好 ;劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分;实证研究方法 特点: 认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。;特点: 以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍: (1)信息障碍 (2)体制障碍 (3)市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性    Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0;(三)经济周期与两种劳动参与假说;需求无弹性    Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 ;1.边际生产力递减规律;(1 )、劳动力市场的含义:;(三)劳动力市场均衡的意义;1、人口对劳动力供给的影响;一、均衡价格论的一般原理及工资决定;二、工资的形式;二、工资的形式;一、就业总量的决定 ;摩擦性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业:由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业;1、两种具体形式;劳动者生活困难; 劳动力闲置浪费: 影响劳动者精神需要的满足程度;(一)、政府支出;Human Resource Management ;Human Resource Management ;收入差距的衡量指标-基尼系数;第一章小结;第二章   劳动法;节次;第一节   劳动法的体系;二、劳动法的基本原则;三、劳动法渊源;就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 ;一、劳动法律关系及其特征;Human Resource Management ;Human Resource Management ;第二节的考点回顾;第二章小结;第三章 现代企业管理;节次;(一)、概念与特征;(二)、企业环境的结构及特点;(三)、经营环境分析的方法;(四)、经营环境的微观分析;(五)、经营环境的宏观分析;二、企业内部分析;Human Resource Management ;2、企业能力分析的方法;1、内部因素评价矩阵(IFEM);内部优势;2、外部因素评价矩阵(EFEM);关键成功因素;8、将劣势与威胁匹配,产生WT战略;空 格;(四)、企业的战略选择;2、一般竞争战略;;1、战略实施;一、科学决策的要求与方法;根据决策的确定性不同分类;1、量本利分析法(盈亏平衡分析法);(三)、风险型决策方法;第一步:绘制决策树。从左到右层层展开。 第二步:计算期望值。从右到左依次计算。 第三步:剪枝决策。逐一比较各方案的期望值,将期望值小的方案剪掉,仅保留期望值最大的一个方案。;某企业开发新产品,需对A、B、C三方案进行决策。三方案的有效利用期均按6年计,所需投资:A方案为2000万元,B方案为1600万元,C方案为1000万元。据估计,该产品市场需求量最高的概率为0.5,需求量一般的概率为0.3,需求量低的概率为0.2。各方案每年的损益值如下表所示。问题:应选择哪个投资方案?;例题之解答-1;A、B、C三个状态结点所对应的期望值的计算: A;(1000?0.5+400?0.3+100?0.2)?6=3840万元 B: (800?0.5+250?0.3+80?0.2)?6=2946万元 C: (500?0.5+150?0.3+50?0.2)?6=1830万元;方案A的期望值: 3840-2000=1840万元 方案B的期望值: 2946-1600=1346万元 方案C的期望值: 1830-1000=830万元 因为方案A的期望值最大,
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