人力资源管理师三级基础知识重点.ppt

人力资源管理师三级基础知识重点.doc 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料人力资源助理师考试基础知识复习一、劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和

2015-08-04 约1.56万字 9页立即下载

人力资源管理师三级“基础知识+道德基础”.doc 对炫富现象的社会分析摘要 1979年我国改革开放以来，在“先让一部分人富起来”的总体方针指导下，社会允许了一部分的人先富裕了起来。而因为时代的机遇、巧合、或者其他一些因素而富裕起来的人中间产生了炫富行为。炫富事件在网上被炒得如此厉害，根本的原因就在于炫富触动了大多数人的一种仇富心理，引起了穷人对这部分“不具备富人的人格的人”的一种“羡慕嫉妒恨”的心理。也正是因为这少部分人的这种炫富，触动了社会中大多数的穷人的神经。以致在网上被炒作的如此厉害，这既反映着我国贫富差距的扩大以及其他很多深层次的社会原因。任何一种社会现象，都有其意识形态的支撑，有其理由和终极的原因。下面从心理、历史经验

2018-05-19 约4.98千字 5页立即下载

企业人力资源管理师三级基础知识重点难点汇总.doc 《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象： *1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对） *2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 *研究方法：研究方法 ? 实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳

2016-03-23 约1.66万字 12页立即下载

2011人力资源管理师三级考试基础知识复习重点及课后习题答案.doc 劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。 6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化 7

2017-02-15 约6.06万字 41页立即下载

企业人力资源管理师三级第三版教材-基础知识重点.docx 企业人力资源管理师三级（第三版教材）基础知识重点基础知识（10分）第一章劳动经济学（1～2分）一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性；2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性ES＝0；2、供给有无限弹性ES→∞；3、单位供给弹性ES＝1；4、供给富有弹性ES＞1；5、供给缺乏弹性ES＜1。五、经济周

2017-06-14 约5.85千字 12页立即下载

企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总(希望.doc 《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象： *1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对） *2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 *研究方法：研究方法 ? 实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性

2017-11-21 约2.33万字 39页立即下载

企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总(希望8402681663.doc PAGE PAGE 1 《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象： *1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对） *2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 *研究方法：研究方法 ? 实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体

2017-11-21 约4.9万字 27页立即下载

2017年三级级人力资源管理师基础知识关键词表格及复习重点.docx 基础知识知识点关键词表格（部分）基础知识鉴定考试要求：二级10道题，三级20道题，四级30道题！！！卷册一考试：第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 二级基础知识（单项选择题26 ～31题，共计6道题） 三级基础知识（单项选择题26 ～37题，共计12道题）二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 二级基础知识（多项选择题86 ～89题，共计4道题）

2017-11-22 约1.32万字 14页立即下载

企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一).doc 精品文档企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一) 第一章??? 劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足

2018-12-31 约5.12万字 56页立即下载

人力资源管理三级基础知识.ppt 第二节工作团队的心理与行为一、工作团队的动力团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。二、群体决策与人际沟通㈠群体决策优点：①提供比个体更为丰富和全面的信息②提供比个体更多的不同的决策方案③增加决策的可接受性④增加决策过程的民主化缺点：①比个体决策浪费时间②会妨碍不同意见的表达③易产生个人倾向④对决策结果的责任不清。影响群体决策的群体因素：群体多样性，群体熟

2025-01-10 约1.19万字 10页立即下载

人力资源管理师培训(三级基础知识)课件.ppt 企业人力资源管理师;内容框架;*;*;*;*;*;*;第一章劳动经济学;*;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学的研究方法;*;劳动力供给与需求; 劳动力供给 ;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求;边际生产率递减规律;边际产量递减规律;企业短期劳动力需求的决定;企业短期劳动力需求的决定;劳动力供给需求曲线图;劳动力市场的均衡; ;人口、资本存量与均衡工资率;人力资源的数量构成;完全竞争市场下的工资水平与结构;2、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性 ;就业与失业;失业及类型;失业的

2025-02-06 约1.9千字 208页立即下载

2020-02-24 约小于1千字 91页立即下载

《助理人力资源管理师三级基础知识整理》.doc 一、劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。 6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化 7、在现代

2016-09-12 约2.04万字 14页立即下载

《人力资源管理师 三级 基础知识 历年真题》.pdf 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师(基础知识)

2015-10-14 约59.39万字 312页立即下载

三级人力资源管理师基础知识gu.ppt 第一节人力资源的基本理论一、人的管理哲学- 人性假设生理的需要安全的需要自我实现的需要受人尊敬的需要感情的需要（人际关系学说）以工作的合理安排满足其需求社会承认以满足其需求以金钱满足其需求经济人假设（X理论）社会人假设（Y理论）（参与管理理论）自我实现人假设复杂人假设（权变管理理论）严格的管理模式

2016-12-15 约1.98万字 147页立即下载