2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-理论知识.pdf
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2015年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2015年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共77题，共77分）
1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
正确答案：C
本题解析：本题考查的是利益争议的含义。
2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
正确答案：B
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2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共68题，共68分）
1.关于“公道”的理解中，正确的是（）。
A.付多少钱办多少事
B.对所有服务对象按照同一标准给予服务
C.给每个人以应得的服务
D.扶弱抑强是公道的本质
正确答案：C
本题解析：公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。坚持公道要平等待人、公私分明、坚持原则
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2010年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版).pdf
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2010年年11月月三三级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》真真题题及及解解析析
（（考考生生版版））
试卷题量：125题 试卷总 ：100 试卷限时：120 钟 测评/引用码：35guhXn
一一、、基基础础知知识识单单项项选选择择题题
1、关于职业道德。正确的说法是 （ ）。
A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
B、职业道德是决定
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2014年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2014年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
正确答案：A
本题解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
2.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关
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2015年5月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2015年5月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.正式通报的优点不包括（?）。
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
正确答案：D
本题解析：正式通报的优点是信息不易受到歪曲、信息传递准确、沟通内容易于保存。
2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A.职工
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2015年5月人力资源管理三级师《理论知识》考试真题答案完整版doc.doc
2015年5月人力资源管理三级《理论知识》考试真题及答案
第二部份 理论知识
（第26-125题，共100道题，满分为100分）
单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（C）
利润最大化 B.效率最大化
C.效用最大化 D.差额最大化
劳动力市场的客体是（B） A 社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力
C 劳动力的所有者 D 使用劳动者的企业
劳动法的基本原则直接决定了（ B ）的性质
A 劳动法
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2015年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2015年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期
正确答案：C
本题解析：西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效
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2017年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2017年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共68题，共68分）
1.（）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式
正确答案：C
本题解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。
2.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安
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2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-专业能力.pdf
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2011年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2011年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.（）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
正确答案：B
本题解析：任意解释不具有法律效力。
2.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
正确答案：C
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2013年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2013年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
正确答案：C
本题解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关
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2010年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
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2010年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
正确答案：B
本题解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。
2.（）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行
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2017年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析.doc
试卷第PAGE15页共NUMPAGES15页
2017年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题带答案与解析
姓名:_____________年级:____________学号:______________
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第1大题：单选题（共60题，共60分）
1.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
正确答案：D
本题解析：绩效管理制度
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2017年11月人力资源管理师考试（三级）预测试题含答案-理论知识（卷册一） .pdf
企业人力资源管理师考试（三级 ）
考前预测模拟试卷-卷册一
说明：本文档为人力资源管理师考试三级考前预测模拟试卷-卷册一含答案，希望对广
大人力考生有所帮助。另外小编可提供人力资源管理师考试三级的备考资料、模拟题
库、视频教程等，需要的学员可加小编 QQ214195220.
第一部分 职业道德
（第1~25 题，共 25 道题，共 25 分）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1~8 题）
1 ．诚信的基本特征是（）。
（A ）通识性、智慧性、止损性、资质性 （B ）双向性、对等性、资质性、惩罚性
（C ）社会性、共识
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2008年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版).pdf
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2008年年5月月三三级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》真真题题及及解解析析
（（考考生生版版））
试卷题量：125题 试卷总 ：100 试卷限时：120 钟 测评/引用码：3B9uPH7
一一、、基基础础知知识识单单项项选选择择题题
1、关于职业良心的说法中，正确的是 （ ）。
A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B、公司安排