2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-理论知识.pdf

2010年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版).pdf 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2010年年11月月三三级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试《《理理论论知知识识》》真真题题及及解解析析（（考考生生版版））试卷题量：125题试卷总：100 试卷限时：120 钟测评/引用码：35guhXn 一一、、基基础础知知识识单单项项选选择择题题 1、关于职业道德。正确的说法是（　　）。 A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B、职业道德是决定

2018-08-26 约1.78万字 20页立即下载

2015年5月人力资源管理三级师《理论知识》考试真题答案完整版doc.doc 2015年5月人力资源管理三级《理论知识》考试真题及答案 第二部份 理论知识 （第26-125题，共100道题，满分为100分）单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（C）利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化劳动力市场的客体是（B）A 社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者 D 使用劳动者的企业劳动法的基本原则直接决定了（ B ）的性质 A 劳动法

2017-06-27 约7.49千字 13页立即下载

2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-专业能力.pdf

2019-05-03 约小于1千字 11页立即下载

2017年11月人力资源管理师考试（三级）预测试题含答案-理论知识（卷册一） .pdf 企业人力资源管理师考试（三级 ）考前预测模拟试卷-卷册一说明：本文档为人力资源管理师考试三级考前预测模拟试卷-卷册一含答案，希望对广大人力考生有所帮助。另外小编可提供人力资源管理师考试三级的备考资料、模拟题库、视频教程等，需要的学员可加小编 QQ214195220. 第一部分职业道德（第1~25 题，共 25 道题，共 25 分）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8 题） 1 ．诚信的基本特征是（）。（A ）通识性、智慧性、止损性、资质性（B ）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C ）社会性、共识

2018-01-28 约1.23万字 22页立即下载

2008年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版).pdf 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2008年年5月月三三级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试《《理理论论知知识识》》真真题题及及解解析析（（考考生生版版））试卷题量：125题试卷总：100 试卷限时：120 钟测评/引用码：3B9uPH7 一一、、基基础础知知识识单单项项选选择择题题 1、关于职业良心的说法中，正确的是（　　）。 A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 B、公司安排

2018-08-24 约1.78万字 20页立即下载

企业人力资源管理师三级理论知识考试真题与答案王牌题库.docx 企业人力资源管理师三级理论知识考试真题与答案姓名：__________考号：__________ 一、单选题(共10题) 1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？() A.网络招聘 B.校园招聘 C.人才市场招聘 D.内部推荐 2.员工培训效果评估中，以下哪种方法不属于定量评估方法？() A.考试成绩 B.案例分析 C.360度评估 D.调查问卷 3.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的核心内容？() A.员工沟通 B.员工参与 C.员工福利 D.员工离职 4.以下哪项不属于绩效考核的指标？() A.工作效率 B.工作质量 C.团队协作 D.职业道德 5.在招聘过程中，以下哪项

2025-04-12 约4.77千字 9页立即下载

企业人力资源管理师三级理论知识考试真题与答案.docx 企业人力资源管理师三级理论知识考试真题与答案姓名：__________考号：__________ 一、单选题(共10题) 1.企业招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？() A.人才市场 B.校园招聘 C.网络招聘 D.内部推荐 2.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的指标？() A.培训满意度 B.培训知识掌握程度 C.培训成本 D.员工绩效提升 3.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的环节？() A.绩效目标设定 B.绩效监控 C.绩效评估 D.绩效改进 4.员工关系管理中，以下哪项不是解决劳动争议的有效方式？() A.谈判 B.调解 C.仲裁 D.等待争议自行解决 5.企业薪酬管理中

2025-04-14 约3.74千字 8页立即下载

历年人力资源管理师三级考试真题与答案解析.doc 专业资料整理分享 WORD文档下载可编辑 2010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分职业道德（第 1～25 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8题） 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准

2018-10-28 约14.36万字 141页立即下载

11月三级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题1.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 11月三级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共60题，共60分） 1.（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效

2024-09-13 约9.43千字 13页立即下载

11月三级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 11月三级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共77题，共77分） 1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（） A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难 2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（） A.落脚点是相

2024-09-11 约1.23万字 16页立即下载

11月企业人力资源管理师三级《理论知识》模拟考试题0.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 11月企业人力资源管理师三级《理论知识》模拟考试题姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共60题，共60分） 1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 2.以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（） A.考评校标涉及范围较大，

2024-09-14 约9.03千字 13页立即下载

11月企业人力资源管理师三级《理论知识》模拟考试题.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 11月企业人力资源管理师三级《理论知识》模拟考试题姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共77题，共77分） 1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。 A.结构 B.职能

2024-09-15 约1.2万字 16页立即下载

三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻2.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻2 姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共60题，共60分） 1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。 A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化 2.（）是指导致行为或事件的相对不容易变

2024-09-14 约8.9千字 13页立即下载

三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻1.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻1 姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共60题，共60分） 1.领导者失败的原因往往在于（）。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟 2.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（） A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

2024-09-17 约9.59千字 14页立即下载

三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻4.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻4 姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：单选题（共60题，共60分） 1.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源

2024-09-15 约9.17千字 13页立即下载