2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-专业能力.pdf

2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-理论知识.pdf

2019-05-05 约小于1千字 45页立即下载

历年人力资源管理师三级考试真题与答案解析.doc 专业资料整理分享 WORD文档下载可编辑 2010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分职业道德（第 1～25 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8题） 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准

2018-10-28 约14.36万字 141页立即下载

2015年11月人力资源管理师(国家三级)真题答案.doc 2009年11月人力资源和社会保障部 (一)单项选择题(第l～8题) 1、道德与法律的关系可以形象的比作（ B ）4 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（） (A)得利弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义 3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（C ）36 (A)凡事请示之后再做 (B)少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱 4、“敬业”概念包含的基本内容是（ A ）87 (A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B)守土

2017-09-01 约1.09万字 16页立即下载

2015年11月人力资源管理师三级真题及答案.doc 企业 HYPERLINK /hr \t _blank 人力资源管理师三级考试 　　第一部分职业道德　　(第1-25题，共25道题) 　　一、职业道德基础理论与知识部分　　(一)单项选择题(第1-8题) 　　1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A) 　　(A)爱国、守法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉　　(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道　　2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( B ) 　　(A)轻重缓急一个样 (B)遵守制度一致化　　(C)奖励惩罚一刀切 (D)避免人治　　3、职业纪律的普遍适用性是(C ) 　　(A)职业纪律与人情水火不容　　

2016-09-11 约2.63万字 17页立即下载

2015年11月人力资源管理师三级真题及答案2.doc 膂螂螄羈薀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀袄蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃薇螆膇蒂薆袈罿莈薆羁膅芄薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芇蚀衿芀膃蚀羂肃蒁虿蚁袅莇蚈袄肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀螄羂羀芆螃蚂膆膂螂螄羈薀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀袄蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃薇螆膇蒂薆袈罿莈薆羁膅芄薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芇蚀衿芀膃蚀羂肃蒁虿蚁袅莇蚈袄肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀螄羂羀芆螃蚂膆膂螂螄羈薀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀袄蕿蒁螀膀

2018-11-08 约2.68万字 13页立即下载

2015年11月人力资源管理师三级真题及答案1.doc 螄肈莇莅蚀肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羁莁蚇螁肃薇蚃螀芅荿蕿蝿莈节袇螈肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄螀袄膆芇螆袃荿蒃蚂袂肈莅薈袂膁薁蒄袁芃莄螂袀羂蕿蚈罿肅莂薄羈膇薈蒀羇艿莀衿羆聿膃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀芈薄肀羀蒃蒀肀膂芆袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羁莁蚇螁肃薇蚃螀芅荿蕿蝿莈节袇螈肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄螀袄膆芇螆袃荿蒃蚂袂肈莅薈袂膁薁蒄袁芃莄螂袀羂蕿蚈罿肅莂薄羈膇薈蒀羇艿莀衿羆聿膃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀芈薄肀羀蒃蒀肀膂芆袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羁莁蚇螁肃薇蚃螀芅荿蕿蝿莈节袇螈肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆

2018-11-08 约2.71万字 13页立即下载

2015年11月人力资源管理师三级真题及答案详解.doc 芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膀膈蒄羁袀莄莀薇羂膆莆薆膅蒂蚄薅袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿虿袅肂莅虿羈莈蚃蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肆膇薆螃螆莃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膀膈蒄羁袀莄莀薇羂膆莆薆膅蒂蚄薅袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿虿袅肂莅虿羈莈蚃蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肆膇薆螃螆莃薂螃羈芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膀膈蒄羁袀莄莀薇羂膆莆薆膅蒂蚄薅袄芅

2018-11-09 约2.61万字 10页立即下载

2015年11月企业人力资源管理师三级真题及答案.doc 2015年11月　企业人力资源管理师三级真题及答案 第二部分理论知识一、单项选择题 26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。 A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（） A. 租金 B. 工资 C. 成本 D. 利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。 A. 岗位规范 B. 企业员工手册 C. 劳动法的基本

2016-12-03 约1.71万字 32页立即下载

人力资源管理师三级2014年11月真题及答案解析.pdf 2014 年11 月企业人力资源管理师三级真题及答案解析 卷册一第一部分职业道德（第1～25 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）

2017-05-28 约字 26页立即下载

企业人力资源管理师三级专业能力真题及答案(2024年5月~2024年11月)版.pdf 2024年5月HR三级真题一、问答题本（题共20分，每小题10分） I、试举例说明企业制定人力资源规应包括哪些步骤？ 2、企业在对销售人员进行考评时，应留意哪些问题？二、计算题本〈题共15分〉某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的实力培训：①主管人员的作用和职责:②沟通:③工作的支配、安排、限制和评估；④职业道德；

2025-01-03 约11.99万字 85页立即下载

《2016年11月三级人力资源管理师考试真题及答案》.doc 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分? 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 ??? 答题指导： ??? 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． ??? 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ??? 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、道德与法律的关系可以形象地比作(??? )。 ??? (A)阴阳相和??? ?????????????????????(B)鸟之两翼 ???

2015-10-12 约2.22万字 18页立即下载

2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案.doc 2013年11 月企业人力资源管理师三级真题 第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 (B)道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 (C)道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准 (D)在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 2、传统道德所谓“见利思义”的意思是( )。 (A)见到利益时，不要犹豫，应立即获取 (B)见到利益时，在考虑经济成

2017-02-06 约1.76万字 14页立即下载

《人力资源管理师（三级）历年真题和答案解析》.pdf 人力资源管理师三级历年真 人力资源管理师三级历年真人人力力资资源源管管理理师师三三级级历历年年真真题和答案解析 题和答案解析 题题和和答答案案解解析析 1 () () (基础知识)) 第一部分企业人力资源管理师( 第一章劳动经济学一、单项选择题 1�在劳动经济学的研究方法中�()是认识客观现象�向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5

2015-10-13 约40.68万字页立即下载

2015年5月企业人力资源管理师考试真题及答案(三级).doc 2013年5月企业人力资源管理师考试真题及答案(三级) 2013年5月人力资源管理师三级考试真题 2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分理论知识一、单项选择题 26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）（A）要素性收入分配（B）功能性收入分配（C）结构性收入分配（D）成本性收入分配 27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策

2015-07-28 约2.82万字 14页立即下载

2019-10-13 约1.62万字 17页立即下载