组织行为学(第二版)04.ppt

第四章 个体差异及测量 预习案例：发现管理者的不同个性 心理过程具有一般规律性，同时又具有个别特点，这种特点的某种机能系统或结构的形式在个体身上固定下来，表现为一定的心理特征－－人性。 人 性 中国学者的人性观点 先秦时期的人性观 汉至隋唐时期的人性观 宋至明末清初时期的人性观 中国近代的人性观 人 性 西方学者的人性观点 “经纪人”假设（亚当斯密） “社会人”假设（梅奥） “自我实现的人”假设（马斯洛） “复杂人”假设（） 人性假设是西方组织行为学的理论前提，是联系企业管理实际提出来的基本人性观点，包含四种假设： 组织行为学重视人性研究 组织行为学重视人性研究的原因 从组织行为学的产生看，重视人性研究是当时历史条件下管理实践的需要。 从组织行为学的研究对象看，重视人性研究是组织行为学对象研究的需要。 个性差异及测量 个性的概念 个性是个体带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心里特征和品质的总和。 个性包括相互联系的两个部分： 第一，个性倾向 第二，个性心理特征 个性 学习历史 知觉 态度 环境 组织 工作 社会环境 行为 个性差异及测量 个性的特征 差异性 倾向性 稳定性 整体性 社会性