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《高级人才寻访服务行业个人信息安全操作规范》编制说明.pdf

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《高级人才寻访服务行业个人信息安全操作

规范》编制说明

一、任务来源

本标准由高级人才寻访专业委员会提出，由中国人才交

流协会发布。该项标准由北京腾驹达管理顾问有限公司负责

牵头起草；起草组成员为：展动力人才咨询（深圳）有限公

司、上海厂长经理人才有限公司、上海人才服务行业协会、

北京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝瑞华人才管理咨

询（上海）有限公司、深圳市顶才猎头有限公司。

本标准为推荐性团体标准，规定了中国高级人才寻访行

业及广大从业人员开展收集、存储、使用、共享、转让、公

开披露、删除等个人信息处理活动应遵循的原则和安全要求；

适用于高级人才寻访服务行业从业人员及服务机构。

二、目的和意义

制定《高级人才寻访服务行业个人信息安全操作规范》

有利于规范猎头行业从业者及猎头机构在提供人才寻访、推

荐过程中，涉及的公民个人信息收集、使用和保护工作；规

范猎头行业相关工作流程和操作规范。

三、编制原则

此次标准修订坚持了以下基本原则：

（一）规范性原则。本标准按照GB/T1.1《标准化工作

导则第1部分：标准的结构和编写》的要求编写，确保格

式和内容的规范性。

（二）适用性原则。本标准在编制过程中，充分考虑人

力资源服务机构发展市场现状及未来发展需要，适当体现标

准的前瞻性和引导性，最大限度地引导市场活动的规范、有

序开展。

四、编制过程

2020年4月，组建团体标准起草工作组，拟定团体标准

工作组工作计划，搜集资料，召开起草工作组第一次会议，

启动《高级人才寻访服务行业个人信息安全操作规范》起草

工作，经起草组研究讨论后报秘书处，秘书处审核通过后形

成标准修订征求意见稿。

五、标准的主要技术内容

本标准共分为六个组成部分，主要内容如下：

（一）范围

规定了本标准的主要内容和本标准所适用的领域。

（二）规范性引用文件

列出了本标准中规范性引用其他文件的文件清单。

（三）术语和定义

介绍了本标准的所使用的术语及定义。

（四）操作规范

主要对高级人才寻访服务行业从业人员和机构的个人

信息安全操作做出规范