公司人事管理制度.pdf

公司人事管理制度 　　为明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有 所遵循，特制定本制度。 　　人力主管工作职责： 　　一、负责人事招聘，聘用及解聘手续。 　　二、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 　　三、组织公司平时考核及年终考核工作。 　　四、组织公司人事培训工作。 　　五、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 　　职员聘用 　　被正式聘用的新职员，由公司发给《xxxx 合同》，由公司与其 签定《xxxx 合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员 自留。 　　调离手续 　　双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续， 未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手 续包括： 　　 (1)处理工作交接事宜; 　　 (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4)退还公司宿舍及房内公物。 (5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领 取离职当月实际工作天数薪金。 　　离职面谈 　　离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进 行离职面谈，听取职员意见。 　　纠纷处理 　　合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责 人申诉。 　　工作守则和行为准则 　　一、每位员工都要有高度的责任心和事业心。 　　二、具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发 展保持同步。 　　三、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率。 　　四、有信心有勇气战胜困难、挫折。 　　五、要善于协调，融入集体。