创业公司股权期权激励协议书.doc
创业公司股权期权激励协议书
合同编号：__________
甲方（公司）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（激励对象）：
身份证号：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1目的
本协议旨在通过股权期权激励的方式，吸引、激励和保留乙方为甲方的发展作出贡献。股权期权激励将使乙方与甲方的利益紧密相连，促使乙方积极参与公司的经营管理，提升公司业绩，同时分享公司成长带来的收益。这有助于公司建立长期稳定的核心团队，增强公司的竞争力，实现公司和激励对象的共同发展。
1.2定义
（1）“股权期权”指甲方授予乙方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买甲方一定数量股权的权利。
（2）“行权”指乙方按照本协议约定的条件和价格购买甲方股权的行为。
（3）“行权价格”指乙方在行权时购买甲方股权的价格。
（4）“授予日”指甲方授予乙方股权期权的日期。
（5）“行权期”指乙方可行权的期间。
二、激励股权期权
2.1激励股权期权的来源
甲方将从其预留的股权份额中拿出一部分作为激励股权期权的来源。该预留股权份额已通过合法的公司股东会决议，并且符合相关法律法规及公司章程的规定。这部分股权将专门用于激励对公司发展具有重要价值的员工，以增强他们的归属感和工作积极性。
2.2激励股权期权的授予
（1）甲方将根据本协议的规定，按照乙方的岗位、业绩、对公司的贡献等因素综合考虑，确定是否授予乙方股权期权以及授予的数量。
（2）授予的股权期权将以书面形式通知乙方，通知中应包含授予的股权期权数量、授予日、行权价格等关键信息。
（3）乙方应在收到授予通知后的[X]个工作日内，以书面形式确认是否接受授予。若乙方未在规定时间内确认，视为放弃本次股权期权的授予。
2.3激励股权期权的数量
（1）乙方所获得的激励股权期权数量将根据甲方的股权期权激励计划确定。该计划综合考虑公司的整体股权结构、发展阶段、市场价值等因素，保证激励股权期权的授予既能够有效激励乙方，又不会对现有股东的权益造成不合理的稀释。
（2）在本协议有效期内，甲方有权根据公司的经营状况、乙方的业绩表现等因素对乙方的激励股权期权数量进行调整，但应按照本协议约定的程序进行，并以书面形式通知乙方。
三、激励对象
3.1激励对象的资格
（1）乙方应是甲方的正式员工，与甲方签订了正式的劳动合同。
（2）乙方在公司的工作岗位应属于对公司发展具有重要影响的关键岗位，如核心技术岗位、高级管理岗位等。
（3）乙方应具备良好的职业道德、工作业绩和团队合作精神，积极为公司的发展作出贡献。
（4）乙方在过去的工作期间未发生违反公司规章制度、法律法规或损害公司利益的行为。
3.2激励对象的确定
（1）甲方将根据上述激励对象资格的要求，定期（每年/每半年）对公司员工进行评估，确定符合资格的激励对象。
（2）对于确定为激励对象的员工，甲方将按照本协议的规定授予股权期权。
（3）在激励对象确定过程中，甲方将遵循公平、公正、公开的原则，保证所有符合资格的员工都有机会获得股权期权激励。
四、授予条件
4.1业绩条件
（1）乙方所在部门或负责的业务板块应达到一定的业绩指标。业绩指标可以包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。具体的业绩指标将根据乙方的岗位和公司的发展战略确定，例如，对于销售岗位的乙方，业绩指标可能是年度销售额达到[X]元；对于研发岗位的乙方，业绩指标可能是成功完成[X]个研发项目并取得相应的成果。
（2）公司整体也应达到一定的经营业绩指标。这是为了保证公司整体处于良好的发展态势，使股权期权激励与公司的整体利益相协调。公司的经营业绩指标可以包括但不限于年度营业收入增长率达到[X]%、净利润率达到[X]%等。
（3）业绩指标的考核周期将根据公司的经营特点和行业惯例确定，一般为一个会计年度，但对于某些特殊项目或业务，考核周期可以适当延长或缩短。
4.2服务期限条件
（1）乙方应在甲方连续服务满一定的期限才能获得股权期权的授予。该服务期限的设定旨在鼓励乙方长期为公司服务，一般为[X]年。
（2）在服务期限内，乙方应遵守公司的各项规章制度，履行工作职责，不得无故旷工、离职或从事损害公司利益的行为。
（3）若乙方在服务期限内因合理原因（如因病、因不可抗力等）中断服务，经甲方书面同意后，可以根据实际服务时间占应服务时间的比例享受相应的股权期权授予，但应按照本协议的约定履行其他相关义务。
五、行权价格
5.1行权价格的确定
（1）行权价格将根据甲方的估值确定。甲方的估值将综合考虑公司的资产状况、盈利能力、市场前景等因素，由专业的评估机构或按照行业认可的估值方法进行评估。例如，可以采用市盈率法、市净率法或现金流折现法等。
（2）在确定估值的基础上，行权价格将按照一定的折扣比例确定。该折扣比例将考虑激励对象的贡献、公司的激励政策等因素，一般在[X]%