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人力资源管理师-基础知识习题-答案 .pdf

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人力资源管理师-基础知识习题-答案--第1页

一基础知识部分季节性失业

一、单选题(每题有四个选项,其中只有一个是正确的,多8、()是造成非正常失业的主要原因。P21

选、少选、选错都不得分.)(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动

—考题整理汇总态性(D)总需求不足

1、劳动力市场的基本功能是()P39、关于平均失业持续期表述错误的是()

(A)调节资源的配置(A)无论时间长短都属于非正常失业

(B)决定就业量与工资(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标

(C)解决生产什么的问题(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

(D)解决如何生产的问题(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业

2、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人者

们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法.P310、()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充

(A)观察研究方法(B)实证研究方法分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对

(C)对比研究方法(D)规范研究方法策.P25

3、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币

P6政策

(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量11、收入差距的衡量指标是()。P26

(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹

4、()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7性

A。经济规律B。经济交替12、以下不属于劳动法基本原则特点的是()P29

C.经济周期D.经济变动(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性

5、实际工资计算公式是()p1613、劳动法的首要原则是()P30

(A)货币工资/价格(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权

(B)货币工资/价格指数(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权

(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数14、()是劳动权的核心.P30

6、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权

价格计算的货币价值总量。P18(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培

(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总训权

供给价格15、劳动法的立法宗旨在于()

7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为

P20(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场

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