人力资源管理师基础知识练习题(带答案).pdf

人力资源管理师基础知识练习题(带答案).doc PAGE PAGE 2 国家人力资源管理师考试练习题 第一部分 基础知识部分劳动经济学选择题劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性效用最大化的观点是说（CD）任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化主体行为可以用

2021-05-24 约7.78千字 10页立即下载

2015企业人力资源管理师基础知识分章练习题和答案-赢在路上.doc 企业人力资源管理师基础知识分章练习题和答案第一章劳动经济学一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学． A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力 2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料． A．消费 B．物质C．需求D．资源 3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源 4．在市场经济中，支付能力是生产

2016-05-16 约5.25万字 53页立即下载

2023年人力资源管理师基础知识章节练习题管理心理与组织行为.doc 第四章管理心理与组织行为一、单项选择题(每题只有一种最恰当旳答案) 1.（)是人对某种事物或特定对象所持有旳一种肯定或否认旳心理倾向 A.认知B.态度Ｃ.智慧D.谦虚 2.()是指员工对自己旳工作所抱有旳一般性旳满足与否旳态度 A．工作成就B.工作绩效Ｃ．工作满意度D.工作态度 3.最早提出组织承诺旳是() A.科特Ｂ梅耶C．阿伦Ｄ．贝克尔 4.(）与缺勤率和流动率成负有关。 A.组织效率B.组织承诺Ｃ.工作绩效D．工作分析 5.()是指个体对其他个体旳知觉。Ａ.个体知觉B社会知觉Ｃ.归因D．群体知觉 6（）是指最先旳印象对人旳知觉所产生旳强烈影响 A．光环效应B.投射效应C．首因效应Ｄ刻

2025-04-10 约6千字 11页立即下载

企业人力资源管理师基础知识练习题资料.doc 第一章劳动经济学辅导练习单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.实证研究方法重点是研究现象本身（）问题。是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质劳动力参与率是衡量测度（　　）程度的指标。Ａ.人口密度　Ｂ.社会劳动强度Ｃ．人口参与社会劳动　Ｄ.参加工作人口比例劳动力供给弹性是（　）变动对工资率变动的反应程度。Ａ．劳动力供给　Ｂ.劳动力需求Ｃ.劳动力供给量　　Ｄ.劳动力需求量供给富有弹性表示为（　　）Ａ. Es＜０　　　　Ｂ. Es＞０Ｃ. Es １　　　　Ｄ.Es１对于劳动力供给量变

2016-04-29 约字 23页立即下载

　企业人力资源管理师基础知识练习题.doc 企业人力资源管理师基础知识练习题 第一章劳动经济学一、单项选择题 1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．A．消费?? B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力． A．

2016-12-06 约2.49万字 14页立即下载

企业人力资源管理师基础知识练习题.doc 企业人力资源管理师基础知识练习题 第一章劳动经济学一、单项选择题 1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．A．消费?? B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力． A．

2017-08-28 约字 14页立即下载

第三部分人力资源管理师(基础知识)分章巩固练习题答案解析(第四版).doc 第三部分：人力资源管理师（基础知识）分章巩固练习题答案解析（第四版） PAGE1 / NUMPAGES18 湖南新东方教育培训中心考试培训网电话：0731第三部分：人力资源管理师（基础知识）分章巩固练习题答案解析（第四版）（考试指南中基础知识练习题必须全部完成）反馈邮箱： hnxdfpx@ 第一章劳动经济学一、单项选择题 1. 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2. 【答案】C 【

2020-08-12 约2.57万字 18页立即下载

人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理.docx PAGE 1- 人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理一、人力资源开发的概述人力资源开发是指在组织内部对员工进行持续性的能力提升和技能培训，以适应不断变化的工作环境和市场需求。这一过程不仅包括对现有员工的培训，还包括新员工的入职培训、职业发展规划以及领导力培养等多个方面。在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源开发已经成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。人力资源开发的核心目标是提升员工的个人能力和组织整体绩效。通过对员工的技能、知识和态度进行有针对性的培养和优化，企业可以提高员工的满意度、忠诚度和工作效率，从而增强企业的市场竞争力。人力资源开发的内容涵盖了

2025-03-18 约3.23千字 7页立即下载

人力资源管理师-基础知识习题-答案 .pdf 人力资源管理师-基础知识习题-答案--第1页一基础知识部分季节性失业一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多8、（）是造成非正常失业的主要原因。P21 选、少选、选错都不得分.)（A)劳动生产率提高（B）气候的变化(C)市场经济的动 —考题整理汇总态性（D)总需求不足 1、劳动力市场的基本功能是（）P39、关于平均失业持续期表述错误的是（）（A）调节资源的配置(A）无论时间长短都属于非正常失业（B）决定就业量与工资(B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 (C)解决生产什么的问题（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）解决如何生产的问题（D）平均失业持续期

2025-03-20 约2.34万字 11页立即下载

人力资源管理师基础知识章节练习题第三章现代企业管理.docx PAGE 1- 人力资源管理师基础知识章节练习题第三章现代企业管理第一节现代企业管理的概述 (1)现代企业管理是指在全球化、信息化、知识化的大背景下，以市场经济为导向，以企业发展战略为核心，通过科学的管理理论和方法，对企业的人力、物力、财力、信息等资源进行合理配置和有效利用，以实现企业目标的过程。随着经济全球化和市场竞争的加剧，现代企业管理的重要性日益凸显。据统计，我国企业的管理效率与发达国家相比仍有较大差距，提升管理效率已成为我国企业转型升级的关键。以阿里巴巴集团为例，通过引入现代企业管理理念，实现了从传统电商向数字化转型的华丽蜕变。 (2)现代企业管理的核心是创新与变革。在知识经济时代，

2025-03-22 约2.51千字 5页立即下载

2018-01-23 约2.17千字 186页立即下载

人力资源管理练习题(2).docx PAGE 1- 人力资源管理练习题(2) 第一章人力资源管理概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的核心组成部分，其重要性日益凸显。根据《中国人力资源发展报告》显示，2019年中国企业人力资源投入占企业总成本的比例达到12.5%，较2018年增长1.3个百分点。这一数据充分说明了企业在人力资源管理方面的重视程度。以阿里巴巴集团为例，其人力资源部门通过构建高效的人才管理体系，实现了员工满意度与绩效的显著提升，从而推动了企业的快速发展。 (2)人力资源管理的核心目标在于最大化地发挥员工的潜能，提升组织效能。根据《哈佛商业评论》的研究，优秀的人力资源管理能够提升企业盈利能力15%以上。在实践过程中

2025-03-22 约2.53千字 5页立即下载

人力资源管理练习题(1).docx PAGE 1- 人力资源管理练习题(1) 一、人力资源规划基础 (1)人力资源规划作为企业战略的重要组成部分，其核心目的是确保企业在未来一段时间内，能够有效满足组织发展对于人才的需求。根据中国人力资源管理协会发布的《2020年中国人力资源管理发展报告》，我国企业平均每年在人力资源规划上的投入为总营收的1.5%，而在全球范围内，这一比例普遍高于3%。以某知名互联网公司为例，该公司在2019年的人力资源规划投入高达10亿元人民币，占其总营收的2.6%，通过精细化的人力资源规划，该公司成功实现了业务增长与人才需求的平衡。 (2)人力资源规划的基础工作是需求预测，其准确性直接关系到规划的成效。需求预测

2025-03-20 约2.51千字 5页立即下载

《人力资源管理》练习题.docx PAGE 1- 《人力资源管理》练习题 一、人力资源管理的概念与职能 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心在于通过科学的方法和策略，对人力资源进行有效的规划、配置、开发、激励和评价，以实现组织战略目标。它涵盖了从员工招聘、培训、绩效考核到员工关系管理等多个方面，旨在提高员工的工作效率和组织绩效。在全球化竞争日益激烈的今天，人力资源管理的重要性愈发凸显，它不仅是企业发展的基石，也是企业可持续发展的关键。 (2)人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及人力资源信息系统管理等。人力资源规划是人力资源管理的基础，它通过

2025-03-22 约1.98千字 4页立即下载

人力资源管理练习题.doc Human Resource Management PAGE \* MERGEFORMAT- 1 - 《人力资源管理》练习册一、单项选择题 1．下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2．“现实人力资源”=（A）。 A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口 3．中国规定的最低就业年龄是（A ） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、

2018-12-26 约1.02万字 10页立即下载