人力资源管理二级基础知识试题及答案.pdf

人力资源管理二级基础知识试题整理及答案 .pdf 人力资源管理二级基础知识试题整理及答案--第1页根本要求(根底学问) 第一章劳动经济学 -单项选择题 1实证探讨方法重点是探讨现象本身(A)的问题A是什么B怎么样 C应当是什么D本质 2劳动力参及率是衡量，测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参及社会劳动D参与工作人口比例 3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量 4供给富有弹性表示为(D)AEsOBEs0CEs1 DEs1 5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是 (B) AEs1BEs1CEs2DEs0 6供给缺乏弹性表示为(C)AE

2025-03-18 约2.76万字 34页立即下载

人力资源管理师基础知识试题及答案（参考）.doc 人力资源管理师基础知识试题及答案 第一部分企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2．规范研究方法重点解决客观经济现象(

2017-01-24 约4.64万字 36页立即下载

人力资源管理师级基础知识试题及答案.doc 第二部分企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划一、单项选择题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007年5月三级真题) A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A．一般地位 B．特殊地位 c．重要地位 D

2018-04-06 约17.45万字 121页立即下载

★人力资源管理基础知识辅导试题及答案.doc 辅导练习第一章劳动经济学一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 c．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 c．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( )。

2017-11-24 约2.72万字 34页立即下载

人力资源管理师二级考试基础知识总结.docx 企业人力资源管理师考试复习重点?基础知识（一）(2009-07-19 15:38:26)第一章??? 劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度

2017-11-25 约2.16万字 23页立即下载

人力资源管理师（二级）：基础知识.pdf 人力资源管理师（二级）：基础知识 1、多选从职业规范的意义上，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象 A.工作很忙 B.对工作很投入 C.懒散 D.不认真本题答案：C,D 2、单选（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格本题答案：C 3、单选人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 A.社会的人人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要本题答案：B 4、单选关于敬业，正确的说法是（）。 A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.

2025-03-31 约6.51万字 74页立即下载

二级人力资源管理师基础知识复习重点.doc 企业人力资源管理师基础知识复习重点第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的“

2017-08-29 约2.18万字 15页立即下载

《二级人力资源管理师基础知识复习重点》.doc 企业人力资源管理师基础知识复习重点第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的“

2016-09-14 约2.18万字 15页立即下载

【总结】人力资源管理师二级基础知识总结.docx 第一章劳动经济学第一节劳动经济学的争论对象和争论方法劳动经济学是争论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学；一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满意自身的需要；2、构成消费对象的消费资料不仅仅是（有形的物质资料）第一章劳动经济学第一节劳动经济学的争论对象和争论方法劳动经济学是争论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学；一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满意自身的需要； 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是（有形的物质资料）资料）； 3、劳动资源的稀缺性

2021-09-15 约2.24万字 21页立即下载

企业二级人力资源管理师-基础知识真题.docx 第一章劳动经济学一、单项选择1、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A 居民户 B 市场 C劳动者 D 企业解析：在商品市场中，居民户是商品和服务的服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬（如工资）。要明确，商品市场和生产要素市场各自的特性（CPI与PPI），供需主体双方互相换位！2、劳动力市场的基本功能是（） A 实现劳动资源的配置 B 决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题解析：劳动力市场上劳

2016-12-20 约3.97万字 46页立即下载

企业人力资源管理师二级基础知识讲解.ppt 第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。（一）稀缺性 ◆相对性 ◆普遍性+绝对性 ◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的（二）效用最大化经济分析的基本假设市场运作的主体是企业和个人（三）劳动力市场基本构成：供给方+需求方+规则基本功能：就业量（要素）和工资（收入）的决定二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究 ◆特点 1、研究“是什么”的问题 2、目的在于认识客观事实

2016-03-31 约1.57万字 96页立即下载

企业人力资源管理师二级-基础知识.ppt 中和教育郑州分校企业人力资源管理师（基础知识）讲师：赵华颖 QQ：1986651887 TEL 中和教育郑州分校中和教育郑州分校中和教育郑州分校一、人力资源管理师考试简介按照国家标准分为： 人力资源管理员（四级）、助理人

2016-11-15 约3.17千字 28页立即下载

《基础知识、人力资源管理师二级教材》.doc 人力资源（二级）人力资源：识别前提下的使用，使用前提下的保护人力资源概述、职业道德：㈠职业道德基础：道德：一定社会、一定阶级，向人们提出的处理人与人之间、人与社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。道德规范与法律规范的区别： ① 道德比法律产生的早，最后代替法律 ② 从依靠的力量来看，法律是由国家制定的，而道德却不是 ③ 道德和法律范围不一样职业道德：从事一定的职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中，以及内心信念和特殊手段来维系的心理意识、行为原则和行为规范的总和。企业文化：是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗，员工的科学文化素养

2016-09-12 约2.77万字 32页立即下载

人力资源管理师二级基础知识.ppt * * 第五章人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代人力资源管理 * * 人的管理哲学-----人性假设 (一)人性内容及特征 1.人性内容 (1)自然属性 (2)心理属性心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾向人力资源的基本理论 * * 人的心理状态心理过程:认知情感意志心理状态:注意分心喜悦振奋疲劳消沉紧张松弛个性心理特征:能力气质性格个性意识倾向:需要动机兴趣态度理想信念价值观 * * 人力资源的基本理论 2.人性特征 (1)能动性(2)社会性(3)整体性(4)两

2017-05-24 约9.99千字 142页立即下载

人力资源管理师（二级）基础知识.ppt 企业人力资源管理师培训;鉴定方式(三级);分值权重分布(三级);鉴定方式(二级);分值权重分布(二级);什么样的人可以成为幸运者？;实力派;“时〞力派;为什么受伤的总是我？;非不为也，乃不能也;我很忙;;第一章劳动经济学;一、劳动经济学的研究对象是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和本钱的存在所决定的。〔一〕稀缺性 ◆相对性 ◆普遍性+绝对性 ◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的〔二〕效用最大化经济分析的根本假设市场运作的主体是企业和个人〔三〕劳动力市场根本构成：供给方+需求方+规那么根本功能：就业量〔要素〕和工资〔收

2025-04-08 约8.57千字 87页立即下载