COP026-C版人力资源管理程序.pdf

YUTOPRINTINGPAPERPACKINGFACTORYDocumentNumber:

YUTOPRINTINGPAPERPACKINGFACTORY

文件编号:COP026

裕同印刷纸品包装厂Rev#:

裕同印刷纸品包装厂修订版本号:C

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生效日期：

Pageof：

第1页共5页

DocumentTitle:人力资源管制程序

人力资源管制程序

文件名称:

:

Rev#Ecn#ChangeOutLine

更改之摘要

版次更改日期

A2003-4-20首次发行

B2004-2-274.1.4/5.1“总经办”改为“人资部”；

修改、

C2005-4-05文件改版

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制订审核核准

1.0总则：

基于适当的教化、培训、技能和经验，从事影响产品质量和环境工作的人员应是能

够胜任的。

2.0目的：

对各类人员进行培训,以满意相应岗位规定的要求。

3.0范围：

适用于公司全部与质量及环境体系有关的工作人员的培训。

4.0职责：

4.1人资部的职责与权限。

4.1.1负责员工聘请、管理、入厂培训、考核。

4.1.2员工考勤。

4.1.3负责员工全部培训记录的存档与保存。

4.1.4确定公司每一职位的职责与权限。

4.1.5按各部门负责人制定的各级人员所须要接受的培训项目和内容编制年度支

配

并负责执行及统筹该支配规定之培训。

4.1.6统筹各部门派出有阅历和实力的人员执行技术培训工作,考核下级的业务知

识和技术实力。

4.2相关部门：负责员工上岗前的专业培训。

5.0程序内容：

5.1人力资源配置：

人资部需编制公司的组织结构图及相关职位的职责与权限,明确该岗位人员所必

需的实力。

5.2聘请：

5.2.1需求部门填写《人力资源需求申请表》交人资部。

5.2.2人资部接单后依据公司发展及职位需求状况,核准或交总经理核决。犹如意

聘请，则进行相关聘请手续，反之,此单返回原部门。

5.3员工入职：

5.3.1员工级面试填写《员工简历表》，职员级面试填写《职员简历表》，人资部

面试合格后，通知其部门主管进行面试（普工除外），合格后由其部门主管

在《职员简历表》签字确认。反之，将不录用。

5.3.2人资部将其本人资料输入电脑中。

5.3.3员工试工期满后,其部门主管将《