专业的人事代理服务合同.doc

专业的人事代理服务合同

合同编号：_________________________

第一章总则

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利、义务和责任，保证人事代理工作的顺利进行。

第二条定义

2.1“人事代理服务”是指乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等人事相关服务。

2.2“甲方”是指需要人事代理服务的单位或个人。

2.3“乙方”是指提供人事代理服务的机构。

第三条服务范围

3.1乙方将按照本合同约定，在甲方授权的范围内，为甲方提供人事代理服务。

3.2乙方应保证所提供的人事代理服务符合国家法律法规和政策要求。

第四条合同期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

4.2本合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

第五条保密条款

5.1甲乙双方对本合同内容以及在进行人事代理服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

第二章服务内容

第六条招聘服务

6.1乙方负责根据甲方需求，进行招聘宣传、筛选简历、组织面试等招聘活动。

6.2乙方应保证招聘过程公平、公正，不得歧视任何应聘者。

第七条培训服务

7.1乙方应根据甲方要求，制定培训计划，并提供专业培训服务。

7.2培训内容应包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。

第八条薪酬福利管理

8.1乙方负责根据国家法律法规和甲方政策，协助甲方制定合理的薪酬福利方案。

8.2乙方应保证薪酬福利发放的及时性和准确性。

第九条劳动关系处理

9.1乙方协助甲方处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等。

9.2乙方应协助甲方遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益。

第十条其他服务

10.1乙方根据甲方需求，提供其他相关人事代理服务。

10.2乙方提供的服务内容、质量标准等应在合同附件中详细列明。

第三章费用及支付

第十一条服务费用

11.1本合同服务费用总额为人民币______元。

11.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。

第十二条支付方式

12.1甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付日期和金额在合同附件中约定。

12.2甲方应在约定的支付日期前将服务费用支付至乙方指定账户。

第四章违约责任

第十三条甲方违约责任

13.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付______%的违约金。

13.2甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第十四条乙方违约责任

14.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方退还已收取的相应费用。

14.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第五章合同解除

第十五条合同解除条件

15.1任何一方在合同期内出现重大违约行为，另一方有权解除本合同。

15.2出现不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除本合同。

第十六条合同解除程序

16.1解除合同一方应提前______个工作日向对方发出书面解除通知。

16.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续，结清各自的权利义务。

第六章人员档案管理

第十五条档案建立

15.1乙方负责建立和维护甲方员工的个人档案，包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、培训记录等。

15.2个人档案应真实、准确、完整，并及时更新。

第十六条档案保管

16.1乙方应采取必要的安全措施，保证员工档案的保密性和安全性。

16.2员工档案的查阅、借阅需经过甲方授权，并做好记录。

第十七条档案归档

17.1员工离职或调动时，乙方应将相关档案归档处理。

17.2归档的档案应按照档案管理制度进行分类、编号和存放。

第十八条档案使用

18.1乙方应严格按照甲方要求使用员工档案，不得私自对外提供或泄露。

18.2使用档案时，乙方应保证不侵犯员工隐私权。

第十九条档案销毁

19.1员工档案在符合国家档案管理规定的条件下，可进行销毁。

19.2档案销毁前，乙方应通知甲方，并得到甲方书面同意。

第七章薪酬福利执行

第二十条薪酬结构

20.1乙方根据甲方政策制定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

20.2薪酬结构应合理，并符合行业标准和市场水平。

第二十一条薪酬调整

21.1乙方应按照国家法律法规和甲方政策，定期对员工薪酬进行调整。

21.2薪酬调整需经甲方审核批准后执行。

第二十二条福利管理

22.1乙方负责管理甲方的福利项目，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工福利计划等。

22.2乙方应保证福利政策的落实和执行。

第二十三条薪酬福利核算

23.1乙方应准确核算