员工绩效考核管理工具：量表法、评级量表法、比较法、描述法.docx
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员工绩效考核管理工具：量表法、评级量表法、比较法、描述法
第一章员工绩效考核概述
1.绩效考核的重要性
绩效考核是企业对员工工作表现进行评价和激励的重要手段，它能帮助管理者了解员工的工作情况，发现问题和潜力，从而提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
2.绩效考核的目的
绩效考核的目的在于激发员工潜能、提高工作质量、优化团队协作，以及为企业发展提供人才支持。
3.绩效考核的常见方法
绩效考核的方法有很多，如量表法、评级量表法、比较法和描述法等。这些方法各有优缺点，企业可根据自身实际情况选择合适的考核方法。
4.绩效考核的原则
绩效考核应遵循公平、公正、公开、及时、持续改进等原则，确保
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