家长式领导有效性的比较研究：基于组织整合的视角的任务书.docx

家长式领导有效性的比较研究：基于组织整合的视角的任务书

一、研究目的

本研究旨在比较家长式领导与其他类型领导的有效性，从而进一步探究不同领导风格下对组织整合的影响。

二、研究内容

（一）家长式领导的概念和内涵

（二）不同类型领导的分类及特点

（三）家长式领导与其他领导类型在组织整合中的差异

（四）家长式领导的优缺点及适用范围

（五）如何选择合适的领导风格以实现组织整合

三、研究方法

本研究采用文献研究和案例分析的方法，通过收集、整理、对比和分析相关文献资料和企业实践案例，分析家长式领导与其他类型领导的有效性，探究不同领导风格对组织整合的影响及其适用范围。

四、论文结构安排

第一章绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究目的和内容

1.3研究方法和框架

1.4论文结构安排

第二章家长式领导的概念和内涵

2.1略论领导和领导风格

2.2家长式领导的概念和内涵

2.3家长式领导风格的特点

第三章不同类型领导的分类及特点

3.1事务型领导的特点

3.2变革型领导的特点

3.3情感型领导的特点

3.4特权型领导的特点

3.5比较不同类型领导的特点和优缺点

第四章家长式领导与其他领导类型在组织整合中的差异

4.1家长式领导在组织整合中的应用

4.2家长式领导与事务型领导在组织整合中的比较

4.3家长式领导与变革型领导在组织整合中的比较

4.4家长式领导在全球企业中的实践案例

第五章家长式领导的优缺点及适用范围

5.1家长式领导的优点

5.2家长式领导的缺点

5.3家长式领导的适用范围

第六章如何选择合适的领导风格以实现组织整合

6.1领导风格的选择原则

6.2如何评估组织整合的需求

6.3如何选择合适的领导风格以实现组织整合

第七章研究结论与启示

7.1研究结论

7.2研究启示

参考文献