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家长式领导对差错管理氛围的影响：基于多维度视角的深入剖析
一、引言
1.1研究背景
在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业的管理模式与领导风格对其发展起着至关重要的作用。其中，家长式领导作为一种在组织管理中较为常见的领导风格，广泛存在于各类组织，尤其是在具有浓厚家族文化或传统管理理念的企业中，占据着重要地位。这种领导风格深深扎根于特定的文化土壤，以其独特的行为方式和特点影响着组织的运行和员工的行为表现。
家长式领导的概念最早可追溯到对华人企业领导行为的研究。学者Silin在1976年对台湾企业的领导行为进行总结时，发现其具有教诲式领导、德行领导、中央集权、上下保持距离、领导意图
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