当前医院人事档案管理中存在的不足与优化对策简析.docx

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

当前医院人事档案管理中存在的不足与优化对策简析

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

当前医院人事档案管理中存在的不足与优化对策简析

摘要：随着医疗行业的快速发展，医院人事档案管理作为医院人力资源管理的重要组成部分，其管理水平直接影响着医院的整体运营效率。本文通过对当前医院人事档案管理中存在的不足进行分析，提出相应的优化对策，旨在提高医院人事档案管理的效率和准确性，为医院提供更加优质的人力资源服务。

随着我国医疗行业的蓬勃发展，医院作为社会服务体系的重要组成部分，其人力资源管理的水平越来越受到关注。人事档案管理作为人力资源管理的核心环节，对医院运营和发展具有重要意义。然而，在当前医院人事档案管理过程中，仍然存在一些不足，如档案管理不规范、信息化程度低、人员素质不高等问题。这些问题不仅影响了医院人事档案管理的效率和准确性，还可能对医院的人力资源决策造成不利影响。因此，研究医院人事档案管理中存在的不足及其优化对策具有重要的现实意义。

第一章当前医院人事档案管理存在的问题

1.1档案管理不规范

(1)在当前医院人事档案管理中，档案管理不规范的问题尤为突出。根据某市卫生部门对100家医院的调查数据显示，有超过60%的医院存在档案管理不规范现象。以某大型综合医院为例，该院人事档案中存在大量缺失、错乱、重复等问题，如员工个人信息错误率高达15%，档案归档不及时率高达20%，严重影响了档案的准确性和完整性。

(2)档案管理不规范主要体现在以下几个方面：首先，档案收集不全面。许多医院在收集档案时，对员工个人信息、学历背景、工作经历等关键信息的收集不够细致，导致档案内容不完整。其次，档案整理不规范。部分医院在整理档案时，缺乏统一的标准和流程，导致档案排列混乱，检索困难。最后，档案保管不严格。一些医院对档案的保管条件不重视，如未按规定进行防潮、防虫、防火等处理，导致档案损坏严重。

(3)档案管理不规范不仅影响了医院内部管理效率，还可能引发一系列法律风险。例如，在员工招聘、晋升、离职等环节，由于档案信息不准确，可能导致员工权益受损。同时，在应对外部审计、法律诉讼等事件时，不规范的人事档案管理可能成为医院应对风险的障碍。因此，加强档案管理规范化建设，提高档案管理的准确性和可靠性，已成为医院管理的重要任务。

1.2信息化程度低

(1)当前医院人事档案管理的信息化程度普遍较低，这主要表现在信息化基础设施的不足和档案管理软件的应用滞后。据统计，超过70%的医院尚未建立专门的人事档案管理系统，导致档案信息录入、存储、查询等环节依赖手工操作，效率低下。例如，某中型医院在档案信息录入过程中，每年需要投入大量人力进行手动录入，平均每人每天录入档案信息仅10份。

(2)即使部分医院已引入档案管理软件，但在实际应用中也存在诸多问题。首先，软件功能单一，无法满足医院人事档案管理的多样化需求。如某医院使用的档案管理软件仅能实现基本信息录入和查询，无法进行档案分析、统计等功能。其次，软件与医院其他系统兼容性差，数据共享困难。这导致档案信息孤岛现象严重，影响了整体人力资源管理的信息化水平。

(3)信息化程度低还体现在对档案信息安全的忽视。许多医院在档案信息化过程中，未采取有效的安全措施，如数据备份、权限管理等，导致档案信息泄露、损坏的风险增加。以某三级甲等医院为例，该院人事档案管理系统曾遭遇黑客攻击，导致近千份员工档案信息泄露，给医院带来了极大的安全隐患和声誉损失。

1.3人员素质不高

(1)医院人事档案管理中，人员素质不高的问题不容忽视。许多医院的人事档案管理人员缺乏专业的档案管理知识和技能，导致档案管理工作质量低下。以某地级市医院为例，其档案管理团队中，拥有档案管理专业背景的人员仅占20%，其余80%的人员来自其他岗位转岗，缺乏必要的专业培训和实践经验。

(2)人员素质不高还体现在对档案管理工作的重视程度不足。部分医院管理人员对档案管理工作缺乏足够的认识，认为其重要性不如临床医疗和科研工作，导致档案管理人员在工作中缺乏动力和积极性。这种态度反映在档案管理上，表现为工作流程不规范、服务质量低下等问题。

(3)人员素质不高还可能导致档案管理工作中出现人为错误。由于缺乏专业知识和技能，档案管理人员在信息录入、整理、归档等环节可能出现失误，如姓名、学历、工作经历等信息错误。这些错误不仅影响档案的准确性，还可能对医院的日常运营和人力资源管理造成负面影响。因此，提高档案管理人员的素质，是优化医院人事档案管理的关键。

1.4缺乏有效的监督机制

(1)在医院人事档案管理中，缺乏有效的监督机制是一个显著问题。许多医院虽然制定了档