变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究.docx
变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究
目录
变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究(1)
一、内容概要...............................................3
1.1研究背景与意义.........................................3
1.2研究目的与问题提出.....................................4
1.3研究方法与论文结构.....................................5
二、理论基础与文献综述.....................................5
2.1变革型领导力的理论概述.................................6
2.2数字化转型的概念与特征.................................7
2.3变革型领导力与数字化转型的关系研究.....................8
2.4国内外研究现状与发展趋势...............................9
三、研究假设与模型构建....................................10
3.1研究假设提出..........................................11
3.2模型构建与变量定义....................................12
3.3研究范围与限制........................................13
四、研究设计..............................................14
4.1数据来源与样本选择....................................15
4.2调研工具与问卷设计....................................15
4.3数据收集与处理方法....................................16
五、实证分析..............................................17
5.1描述性统计分析........................................18
5.2相关性分析............................................19
5.3回归分析..............................................20
5.4结构方程模型检验......................................21
六、结果讨论..............................................22
6.1变革型领导力对建筑企业绩效的影响......................23
6.2变革型领导力的中介效应分析............................24
6.3不同情境下的差异性分析................................25
七、结论与建议............................................26
7.1研究结论总结..........................................26
7.2对建筑企业的启示与建议................................27
7.3研究局限与未来展望....................................28
变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究(2)
内容概览...............................................29
1.1研究背景..............................................30
1.2研究意义..............................................30
1.3研究目的..............................................31
1.4研究方法..............................................32
文献综述...............................................32
2.1