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变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究.docx

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变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究

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变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究(1)

一、内容概要...............................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2研究目的与问题提出.....................................4

1.3研究方法与论文结构.....................................5

二、理论基础与文献综述.....................................5

2.1变革型领导力的理论概述.................................6

2.2数字化转型的概念与特征.................................7

2.3变革型领导力与数字化转型的关系研究.....................8

2.4国内外研究现状与发展趋势...............................9

三、研究假设与模型构建....................................10

3.1研究假设提出..........................................11

3.2模型构建与变量定义....................................12

3.3研究范围与限制........................................13

四、研究设计..............................................14

4.1数据来源与样本选择....................................15

4.2调研工具与问卷设计....................................15

4.3数据收集与处理方法....................................16

五、实证分析..............................................17

5.1描述性统计分析........................................18

5.2相关性分析............................................19

5.3回归分析..............................................20

5.4结构方程模型检验......................................21

六、结果讨论..............................................22

6.1变革型领导力对建筑企业绩效的影响......................23

6.2变革型领导力的中介效应分析............................24

6.3不同情境下的差异性分析................................25

七、结论与建议............................................26

7.1研究结论总结..........................................26

7.2对建筑企业的启示与建议................................27

7.3研究局限与未来展望....................................28

变革型领导力在建筑企业数字化转型中的绩效影响及中介效应研究(2)

内容概览...............................................29

1.1研究背景..............................................30

1.2研究意义..............................................30

1.3研究目的..............................................31

1.4研究方法..............................................32

文献综述...............................................32

2.1

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