数字领导力与企业数字化转型绩效关系研究.docx

数字领导力与企业数字化转型绩效关系研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1数字化转型背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2领导力在企业数字化转型中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、数字领导力理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

数字领导力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1数字领导力的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2数字领导力的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

数字领导力理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1数字领导力结构维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2数字领导力行为维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、企业数字化转型绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.1评价指标的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2评价指标的权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

绩效评价指标具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1战略层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2运营层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3技术层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.4组织层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、数字领导力与企业数字化转型绩效关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．23

理论分析与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.1数字领导力对数字化转型绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.2数字化转型绩效对领导力提升的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3影响机制假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1案例选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2案例分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3案例研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.1数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.2数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．