数字领导力对企业数字化转型绩效的影响研究.docx

数字领导力对企业数字化转型绩效的影响研究

目录

数字领导力对企业数字化转型绩效的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1数字化转型的概念与定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2数字化转型的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3数字化转型的主要驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

数字领导力概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1数字领导力的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2数字领导力的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3数字领导力的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

数字领导力对企业数字化转型绩效的影响路径分析．．．．．．．．．．．15

4.1数字领导力对组织内部变革的支持作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2数字领导力对组织外部环境适应能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3数字领导力对员工工作态度和行为的激励效果．．．．．．．．．．．．．．19

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1研究假设陈述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3数据处理与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.4统计分析方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

数字领导力影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.1领导者自身特质与技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2公司文化与政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3社会经济环境与市场变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

数字领导力对不同行业企业数字化转型绩效的影响差异性研究．27

7.1零售业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

7.2制造业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.3服务业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.4农林牧渔业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

8.1主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

8.2政策建议与实践启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

数字领导力对企业数字化转型绩效的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．35

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35