2025年度辞退员工离职手续办理与薪酬结算合同.docx

2025年度辞退员工离职手续办理与薪酬结算合同

一、离职手续办理

1.通知离职

（1）公司人力资源部门应提前通知员工离职事宜，通知内容包括离职日期、离职原因等。

（2）员工收到离职通知后，应在规定时间内办理离职手续。

2.离职证明

公司为员工开具离职证明，证明内容包括员工姓名、性别、出生日期、入职时间、离职时间、离职原因等。

3.工作交接

（1）员工应按照公司要求，将手头工作交接给指定的接替人员。

（2）交接过程中，员工应详细说明工作内容、进度和注意事项。

4.资料归还

员工需归还公司提供的办公用品、工作服、门禁卡等物品，如有遗失或损坏，应按公司规定赔偿。

5.离职访谈

公司人力资源部门安排离职访谈，了解员工离职原因、对公司意见和建议等。

二、薪酬结算

1.工资结算

（1）员工离职当月工资按实际出勤天数计算。

（2）如有加班，按照公司规定支付加班费。

（3）公司为员工缴纳的社会保险和公积金，按实际工资基数计算。

2.年终奖

根据公司规定，员工离职时符合条件可享受年终奖。

3.经济补偿

（1）员工因公司原因被辞退，公司按照国家规定支付经济补偿。

（2）经济补偿计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×0.5。

4.其他福利

（1）员工离职时，公司按照规定办理相关福利手续，如医疗保险、失业保险等。

（2）员工享有带薪年假、探亲假等福利，离职时未休完的假期按公司规定支付工资。

三、保密协议

1.员工在离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.员工离职后，如违反保密协议，公司有权追究其法律责任。

四、竞业限制

1.员工在离职后，如涉及竞业限制，应遵守双方签订的竞业限制协议。

2.公司按照竞业限制协议，向员工支付竞业限制补偿。

3.如员工违反竞业限制协议，公司有权追究其法律责任。

五、合同解除

自离职手续办理完毕之日起，双方劳动合同解除。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。