2025年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方地址
1.4双方联系方式
2.辞退员工基本情况
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工年龄
2.4员工入职时间
2.5员工离职原因
3.离职手续办理
3.1离职手续办理流程
3.2离职手续办理时间
3.3离职手续办理地点
4.经济补偿协议
4.1经济补偿金额
4.2经济补偿支付方式
4.3经济补偿支付时间
5.离职补偿计算方法
5.1工资计算标准
5.2奖金计算标准
5.3其他补贴计算标准
6.离职补偿发放条件
6.1完成离职手续
6.2离职补偿确认
6.3其他发放条件
7.离职补偿争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决期限
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任免除
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务
10.3违约责任
11.法律适用与争议解决
11.1适用法律
11.2争议解决方式
11.3争议解决机构
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止
13.合同附件
13.1附件一：员工离职证明
13.2附件二：经济补偿计算表
13.3附件三：其他相关文件
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人签字或盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方地址
1.4双方联系方式
2.辞退员工基本情况
2.1员工姓名：
2.2员工性别：男
2.3员工年龄：30岁
2.4员工入职时间：2019年7月1日
2.5员工离职原因：公司经营状况不佳，经双方协商一致同意辞退
3.离职手续办理
3.1离职手续办理流程：
3.1.1员工提交离职申请；
3.1.2用人单位审核离职申请；
3.1.3双方签订离职协议；
3.1.4员工办理离职手续；
3.1.5用人单位支付经济补偿；
3.2离职手续办理时间：自员工提交离职申请之日起15个工作日内完成；
3.3离职手续办理地点：用人单位人力资源部门
4.经济补偿协议
4.1经济补偿金额：根据员工在本单位工作年限，按照月工资的两倍计算，共计人民币万元；
4.2经济补偿支付方式：
4.2.1以银行转账方式一次性支付；
4.2.2在离职手续办理完成后5个工作日内支付；
4.3经济补偿支付时间：离职手续办理完成后5个工作日内
5.离职补偿计算方法
5.1工资计算标准：以员工离职前12个月的平均工资为准；
5.2奖金计算标准：根据员工在本单位工作年限，按照月工资的%计算；
5.3其他补贴计算标准：根据员工在本单位工作年限，按照月工资的%计算
6.离职补偿发放条件
6.1完成离职手续：员工需按照规定完成所有离职手续；
6.2离职补偿确认：双方对经济补偿金额达成一致；
6.3其他发放条件：无
7.离职补偿争议解决
7.1争议解决方式：协商；
7.2争议解决机构：无；
7.3争议解决期限：自双方收到对方书面异议之日起30日内
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件：
8.1.1员工严重违反公司规章制度；
8.1.2员工因个人原因提出离职，且双方已达成一致；
8.1.3用人单位因经营状况等原因，经协商一致同意解除劳动合同；
8.2合同终止条件：
8.2.1员工达到法定退休年龄；
8.2.2用人单位因破产、解散等原因无法继续经营；
8.2.3合同约定的终止条件成就；
8.3合同解除与终止程序：
8.3.1双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；
8.3.2用人单位通知员工解除或终止劳动合同；
8.3.3员工办理相关手续，领取离职证明和经济补偿；
9.违约责任
9.1违约情形：
9.1.1用人单位未按时足额支付经济补偿；
9.1.2员工未按约定完成离职手续；
9.1.3双方违反保密条款；
9.2违约责任承担：
9.2.1用人单位应承担相应的