2014年中级经济师考试人力资源专业知识点：劳动争议调解仲裁.doc

2014年中级经济师考试人力资源专业知识点：劳动争议调解仲裁 为了帮助考生系统的复习2014年中级经济师考试人力资源管理专业的相关重点，网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！ 第十五章 劳动争议调解仲裁 (一) 知道、了解 劳动争议，亦称劳动纠纷 例题：下列不属于劳动争议的是(　 ) A. 用人单位之间产生的争议 B. 劳动者之间产生的争议 C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D. 国家机关与公务员之间产生的争议 E. 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者产生的争议 【答案解析】ABDE 劳动争议处理制度 劳动争议处理的其他法律依据 劳动争议的调解 劳动争议处理机构：调解组织(企业劳动争议调解委员会)、劳动争议仲裁委员会、人民法院 劳动争议仲裁， 劳动争议当事人的含义 用人单位的2种情况、职工的含义 劳动争议当事人：当事人、第三人、代理人 劳动争议当事人的举证责任 1. 用人单位3个举证责任 2. 仲裁庭确定4个举证责任 3. 诉讼中的用人单位举证责任 例题： 第三人的条件包括(　 )。 A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼 B.须与劳动争议案件的处理结果其有法律上的利害关系 C.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动 D. 必须同时具备上述三条 E. 上述三条任选一 【答案解析】ABCD 劳动争议的诉讼的含义 劳动争议诉讼的程序 1. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。 2. 按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。 3. 人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。 强制执行 诉讼费用——劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。 (二) 掌握 劳动关系的特点决定了劳动争议3个特征 劳动争议处理的基本原则：合法的原则、公正的原则、及时的原则和着重调解的原则 例题：劳动争议的处理原则，包括( 　) A. 不得损害社会公众利益和他人的合法权益 B. 自愿达成解决劳动争议的协议 C. 当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理 D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊 E. 准确适用法律、公正合法处理劳动争议 【答案解析】ABCDE 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围：6个方法 内控争议调解 1. 劳动争议调解应遵循以下原则：自愿原则民主说服原则 2. 调解员——公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 3. 劳动争议的调解5个程序： 1) 一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止四个阶段。 2) 可以书面申请，也可以口头申请。 3) 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 4) 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 5) 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 4. 调解协议的法律效力 1) 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 2) 用人单位不履行给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 3) 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 例题：满足( 　)调节协议书才可以生效。 A. 调解必须是用书面形式申请的 B. 有双方当事人签名或者盖章 C. 调解员签名并加盖调解组织印章 D. 调解发出后15日内 E.人民法院予以确认 【答案解析】BC 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 劳动争议当事人的10条权利及7条义务 例题：劳动争议当事人的义务，包括( 　)。 A. 在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B. 申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据 C. 仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔 D. 无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，可以参加仲裁或诉讼活动 E. 按规定交纳诉讼费 【答案解析】BCE 强制执行具备这些条件： 1. 当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出 2. 应当有产生法律效力的仲裁裁决书 3. 有强制执行的内容 4. 有申请强制执行的原