小学绩效工资实施方案.doc

PAGE 2 小学绩效工资实施方案 为贯彻落实国家、省、市新时代教师队伍建设改革要求，完善教师待遇保障机制，着力构建符合教育教学规律、导向明确、体系完善、奖惩结合的中小学教职工薪酬制度体系，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，经广泛征求教职工意见，特制定本方案。 一、指导思想 深化学校内部分配制度改革，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的学校内部分配机制，更好地调动教职工的积极性和创造性，提高办学效益，促进学校又好又快发展。 基本原则 1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则； 2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则； 3. 坚持人才导向、优绩优酬、多劳多得的原则； 4.坚持注重业绩，提高工作量在奖励性绩效工资中分配权重的原则。 三、 实施范围：学校在编在岗教师（含XX市聘用制教师） 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资分为学校奖励性绩效工资和政府奖励性绩效工资两部分。 学校奖励性绩效工资（600元），只要遵守教师职业道德，正常出勤，完成基本 工作量，按规定的标准发放。 政府奖励性绩效：分为岗位津贴、出勤奖、考核奖及其他补贴四个项目发放。 1.岗位津贴： ①班主任津贴：每年发10个月，平均每月800元，不足800元从政府奖励性绩效拿出补齐。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开班主任岗位后不再享受班主任津贴，每月根据班级量化积分按3:4:3的比例分三档发放，一档810元，二档800元，三档790元。 ②干部岗位津贴：结合校长职级制改革精神，按照《中小学干部选拔聘任管理暂行办法》，经组织任命的中层副职、中层正职、副校长可享受中层以上干部津贴，具体标准参照班主任津贴确定，原则上按照1:1.1:1.3确定，然后根据量化积分按4:6的比例分两档发放，差额100元。干部岗位津贴每年发10个月，担任现职期间享受干部津贴，离开现岗位后不再享受干部津贴。 2.出勤奖（200元） 教师每学期出满勤（每学期累计请假2天以内），即得每月200元出勤奖，请假3天以上，每请一天假从中扣除10元，下不保底；无故不参加学校统一组织的活动（如例会、教研活动、升旗仪式及大型集体活动等）每次扣20元；当月不坐班者不享有当月出勤奖；旷工1天者，即扣除出勤奖。 3.考核奖： 学校的《教职工工作量化考核方案》对教职工从德、能、勤、绩四个方面进行考核，突出工作量和教学业绩。因此考核奖按量化积分（不含班主任积分）综合进行核算。 具体发放办法如下：个人期末考核奖=（学校绩效工资总额-岗位津贴总额-出勤奖总额-其他补贴总额）÷全校教职工量化积分总分×个人积分 4.其他补贴：用于学校安排的教职工值班、加班、代课等。 ①代班老师：代班老师每月发放20元津贴。一年级代班老师第一学期每月发放50元。 ②教研组长：教研组长每月80元；兼任年级长的教研组长每月120元；大学科教研组 长（分管全校某个学科教研工作）每月200元；兼职管理人员、承担学校管理工作的，每月400元。 ③突出贡献奖： 在区数据采集中获得局属小学前30%名次的学科，每人奖励400元；在区运动会（田径）中局属小学前30%名次、音乐学科在区艺术节比赛获得一等奖、美术学科在区艺术节比赛参赛学生均获一等奖，奖励辅导教师400元。 在综合素养能力抽测获得局属小学前30%名次，奖励该班级该学科任课教师200元；在区级权威比赛中，音乐、体育学科获得局属小学前30%名次，奖励辅导教师200元；由外聘教师训练获得局属小学前30%名次，根据本校组织教师参与情况，给予适当奖励。 ④值班每天10元(极其特殊的除夕夜，夜班300元)，代课每节5元，加班每天20元。加班须经分管校长同意并填写“加班审批单”，利用节假日完成的能够给个人带来直接利益和荣誉的工作，不视为加班。领导干部带班、加班不享受补贴。 三、几个具体问题的说明 产假、工伤、到XX区以外支教的教师，政府奖励性按全校教师平均值发放，到即 墨区内支教的教师在支教单位核算绩效工资。 借调到教体局机关工作及民办学校任职人员的教师，不发政府奖励性绩效。 3．XXXX年8月以前退居二线的副科级以上领导干部，政府奖励性绩效按全校教师平均值发放。XXXX年8月以后退居二线的副科级以上领导干部，政府奖励性绩效按考核结果发放。 4.教职工病事假在六个月以内的，本方案中奖励性绩效工资各个项目按《XX区XX小学教职工工作量化考核方案》考核结果据实发放；病事假超过六个月的，不发放本方案中政府奖励性绩效工资。 5.一学期当中有下列情况之一取消当学期所有政府性奖励性绩效： ①严重违反教师职业道德在社会上造成恶劣影响者。 ②因不负责任造成工作严重失误、严重损害学校声誉者。 ③因安全责任事件、事故给学校工作造成恶劣影响者。 ④学年度考核被确定为不合格等次的人员。 ⑤其他严重违背上级有关规