人力资源管理_企业劳动关系管理.ppt

一、工作时间的概念 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间 实际完成工作和生产的作业时间 在工作过程中自然需要的中断时间 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 连续从事有害健康工作需要的间歇时间 二、工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 （员工关系）（员工关系管理）（劳动关系） 工作时间制度：限制延长工作时间的措施 条件限制——协商 时间限制——每日不得超过3个小时；每月不得超过36小时，高于正常工作时间的工资支付标准150%、200%、300% 人员限制：女职工：怀孕7个月以上的；哺乳未满周岁婴儿 第二单元 最低工资保障制度 最低工资标准确定和调整的步骤 确定和调整最低工资应考虑的因素 确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 工资支付保障 最低工资标准确定和调整的步骤 国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 确定和调整最低工资应考虑的因素 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)社会平均工资水平; (3)劳动生产率; (4)就业状况; (5)地区之间经济发展水平的差异。 确定最低工资标准的通用方法 ----比重法306 ----恩格尔系数法306 最低工资的给付 最低工资=工资-延长工作时间工资-中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴-法律法规规定的劳动者福利待遇≧当地最低工资标准 人力资源管理企业 劳动关系管理 人力资源管理 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 劳动关系调整的方式--7个方式 案例：劳动合同的内容 一、劳动关系的含义 劳动关系的表述 劳动关系的含义：①劳动关系 ②劳动关系的表现形式 ③现实劳动关系。 结论：①劳动关系的主体 ②用人单位 ③劳动者 ④劳动关系只能是雇主与雇员的关系 二、劳动法律关系的含义和特征 劳动关系——是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果的体现。 二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规 ·劳动关系的形成以劳动交换为前提 ·劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的 （2）两者的内容和效力不同。 ·劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ·劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系 ·劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴? 特征 构成要素 劳动法律事实 劳动法律关系的特征270 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系。 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的构成要素271 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律事实——合法事实，双方意思表示一致；变更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。 分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件 合法行为 违约行为 行政行为 仲裁行为 司法行为 企业破产 劳动者伤残 劳动者死亡 战争 三、我国劳动关系的转变 主体明确化 关系多元化 利益复杂化 动态多变化 趋向法制化。 1、利益协调型劳动关系类型273 2、物质利益原则273 劳动关系调整的方式--7个方式 （一）劳动法律法规——体现国家意志 （二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。 （五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。 案例：劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任 （二）约定条款 1、试用期 2、补充保险 3、竞业禁止 第二节 集体合同制度 集体合同的概念 一、集体合同的形式 二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任 四、应用案例分析涉及要点