-【企业人力资源精品】2009年中级经济师人力资源专业真题及详解(附出处).pdf
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2023年中级经济师人力资源专业真题详解.pdf
2023年中级经济帅《人力资源专业》真题及详解（附出处）
一、单项选择题共（60题，题1分，题的各选项中，只有1个最符合题意）
1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。
A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现
C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现
D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱
参照答案：B
【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高H勺排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱H勺需要、
尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考察需要层次理论，参见教材P12。
2.有关奥尔德佛提出H勺ERG理
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2009年度经济师考试中级人力资源真题.doc
2009年经济师考试中级人力资源真题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B．各种需要可以同时具有激励作用 C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要
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2014年中级经济师人力资源专业真题（参考）.doc
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1．马斯洛需要层次理论获得友好和睦的同事（ ）。
A．安全需要B．归属和爱的需要
C．尊重的需要D．成长的需要
2．关于ERG理论的，错误的是（ ）。
A．各种需要可以同时具有激励作用B．如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会强C．高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D．人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要3．（ ）人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A．强化理论B．
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2023年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（含解析）.pdf
2023年中级经济师《人力资源专业》真题及详解含（解析）
一、单项选择题共（60题，每题1，每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1.在马斯洛U勺需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。
A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现
C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现
I）.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱
参照答案：B
【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列次序为生理需要、安
全需要、归属和爱的J需要、尊重的需要和自我实现H勺需要。
【试题点评】本题考察需要层次理论，参见教材P12。
2.有关奥尔德佛提出的ER
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中级经济师人力资源-2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题.docx
中级经济师人力资源-2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题
单选题（共75题，共75分）
(1.)关于我国员工持股计划，说法正确的是()。
A.每位员工所获股份权益对应的（江南博哥）股票总数累计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
正确答案：D
参考解析：选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。选项C错误，不得超过总股本的10%。选项D正确，不得低于12个月。
(2.)关于我国股票期
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中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题1.docx
中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题1
单选题（共36题，共36分）
(1.)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。
A.（江南博哥）3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
正确答案：C
参考解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
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中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2.docx
中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2
单选题（共63题，共63分）
(1.)我国劳动关系调整的原则包括（）。
A.促进经济发展和社会进步的原则
B.以政府协调为基（江南博哥）础的原则
C.重点保护劳动者权益的原则
D.强调劳动关系主体各自义务的原则
正确答案：A
参考解析：在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则。
(2.)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险
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中级经济师人力资源-2021年中级经济师《人力资源》真题.docx
中级经济师人力资源-2021年中级经济师《人力资源》真题
单选题（共74题，共74分）
(1.)战略性人力资源管理的理念，不包括()
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
（江南博哥）B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
正确答案：B
参考解析：战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误。
(2.)关于古典组织设计理论的说法，正确的是()
A.它同时关注
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2009年度经济师考试中级人力资源答案.doc
2009年中级人力资源答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1.参考答案：B 答案解析：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 试题点评：本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2.参考答案：C 答案解析：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 试题点评：本题考查ERG理论，参见教材P14。
3.参考答案：B 答案解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。 试题点评：本题考查双因素理论，参见教材P13。
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2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题.doc
2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(??? )。
? A．社会地位????? B．奖金报酬???? C．免惩罚???? D．实现潜能
2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是(??? )。
? A．生理需要??? B．尊重的需要??? C．归属和爱的需要???? D．安全需要
3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(? )。
? A．目标设置理论??? B．强化理论?? C．能力与机
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【2017年整理】中级经济师考试人力资源专业学习笔记[考试大论坛精品资料].doc
2012年中级经济师考试人力资源专业学习笔记第一章(1)
本文为2012年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励的学习笔记，希望本文能够帮助您更好的全面学习2012年经济师考试的相关重点!!
第一部分 组织行为学
简单地说，组织行为学是管理学与心理学的结合。
一方面，人力资源管理是管理学的一个分支，因此管理学的很多知识在人力资源管理中照样适用。
另一方面，人力资源管理的对象是人，而心理学研究的对象就是人。因此心理学的许多理论对于人力资源管理是十分有用的。
所以人力资源管理的重要理论基础就是心理学与管理学的结合，即组织行为学。
第一章 组织
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记.docx
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记
第一章人力资源概述
(1)人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性日益凸显。在当今知识经济时代，人力资源管理的核心任务是通过优化人力资源配置，提高员工素质和技能，从而提升企业的核心竞争力。人力资源概述部分主要从人力资源的定义、功能、分类以及人力资源管理的原则等方面进行阐述。人力资源是指企业中所有员工的总和，包括他们的知识、技能、经验以及潜力。人力资源的功能主要包括规划、招聘、配置、培训、绩效管理和薪酬管理等。人力资源的分类可以按照不同的标准进行划分，如按岗位、按职能、按层级等。人力资源管理的原则包括公平、公正、公开、激励、竞争和创新等。
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记.docx
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记
第一章人力资源概述
第一章人力资源概述
(1)人力资源是指一个组织中具有劳动能力的人的总和，是组织最宝贵的资源之一。人力资源管理的核心目标是通过对人力资源的有效规划、配置、开发、使用和激励，实现组织的战略目标和可持续发展。在现代社会，人力资源已成为推动组织发展的关键因素。随着知识经济的兴起，人力资源的重要性日益凸显，企业对人力资源管理的需求也越来越高。
(2)人力资源概述主要包括人力资源的概念、特征、分类、职能以及人力资源管理的原则和方法等内容。人力资源的概念涵盖了从招聘、选拔、培训、使用到绩效评估、薪酬福利、员工关系等各个环节。人力资源的特
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记.docx
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中级经济师考试人力资源专业学习笔记
第一章人力资源概述
(1)人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性日益凸显。在当今知识经济时代，人力资源管理的核心任务是通过优化人力资源配置，提高员工素质和技能，从而提升企业的核心竞争力。人力资源概述部分主要从人力资源的定义、功能、分类以及人力资源管理的原则等方面进行阐述。人力资源是指企业中所有员工的总和，包括他们的知识、技能、经验以及潜力。人力资源的功能主要包括规划、招聘、配置、培训、绩效管理和薪酬管理等。人力资源的分类可以按照不同的标准进行划分，如按岗位、按职能、按层级等。人力资源管理的原则包括公平、公正、公开、激励、竞争和创新等。
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中级经济师人力资源专业辅导(串讲).ppt
考点一 劳动争议 1、概念：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 2、基本特征：（1）劳动争议的当事人是特定的；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；(2)劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，案件受理费10元。 3、处理机制：协商、调解、仲裁和诉讼 第一节 劳动争议 考点二 劳动争议处理的基本原则和范围 1、基本原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时原则；（4）着重调解原则。 2、适用范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、