组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究.docx
组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究
目录
组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究(1)
内容概述................................................4
1.1研究背景和意义.........................................5
1.2研究目的和问题提出.....................................7
1.3文献综述...............................................7
组织支持感的定义和测量方法..............................9
2.1组织支持感的定义......................................10
2.2测量方法介绍..........................................11
90后员工自我效能感的定义和测量方法.....................15
3.1自我效能感的定义......................................16
3.2测量方法介绍..........................................17
离职倾向的定义和测量方法...............................18
4.1离职倾向的定义........................................19
4.2测量方法介绍..........................................20
理论框架与模型构建.....................................23
5.1动态平衡理论..........................................24
5.2马斯洛需求层次理论....................................25
5.3普拉哈拉德-戴米恩价值链理论...........................26
结构方程模型设计.......................................27
6.1变量选择..............................................28
6.2相关分析..............................................31
6.3回归分析..............................................31
数据收集与预处理.......................................32
7.1数据来源..............................................33
7.2资料采集..............................................34
7.3数据预处理............................................35
结果分析...............................................37
8.1描述统计分析..........................................38
8.2参数估计结果..........................................39
8.3结果解释..............................................40
讨论与结论.............................................41
9.1主要发现..............................................42
9.2结论与建议............................................44
9.3不足之处及未来研究方向................................44
组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究(2)
一、内容描述..............................................45
二、文献综述与问题提出....................................46
国内外关于组织支持感的研究现状.........................48