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组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究.docx

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组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究

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组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究(1)

内容概述................................................4

1.1研究背景和意义.........................................5

1.2研究目的和问题提出.....................................7

1.3文献综述...............................................7

组织支持感的定义和测量方法..............................9

2.1组织支持感的定义......................................10

2.2测量方法介绍..........................................11

90后员工自我效能感的定义和测量方法.....................15

3.1自我效能感的定义......................................16

3.2测量方法介绍..........................................17

离职倾向的定义和测量方法...............................18

4.1离职倾向的定义........................................19

4.2测量方法介绍..........................................20

理论框架与模型构建.....................................23

5.1动态平衡理论..........................................24

5.2马斯洛需求层次理论....................................25

5.3普拉哈拉德-戴米恩价值链理论...........................26

结构方程模型设计.......................................27

6.1变量选择..............................................28

6.2相关分析..............................................31

6.3回归分析..............................................31

数据收集与预处理.......................................32

7.1数据来源..............................................33

7.2资料采集..............................................34

7.3数据预处理............................................35

结果分析...............................................37

8.1描述统计分析..........................................38

8.2参数估计结果..........................................39

8.3结果解释..............................................40

讨论与结论.............................................41

9.1主要发现..............................................42

9.2结论与建议............................................44

9.3不足之处及未来研究方向................................44

组织支持感影响下的90后员工自我效能感与离职倾向关系研究(2)

一、内容描述..............................................45

二、文献综述与问题提出....................................46

国内外关于组织支持感的研究现状.........................48

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