企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究的中期报告.docx

企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究的中期报告 这是一份关于企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究的中期报告。这份报告描述了我们的研究背景、研究目的和问题、研究方法、初步调查结果以及进一步的研究计划。 研究背景： 目前，许多企业都面临着员工离职率的上升问题，其原因之一是员工感知到了组织的不公平，导致他们对组织的承诺降低，进而增加了离职的倾向。因此，研究员工对组织公平的感知、组织承诺对离职倾向的影响，对于提高员工的组织归属感和减少员工流失具有重要的意义。 研究目的和问题： 本研究旨在探究员工对组织公平的感知、组织承诺与离职倾向之间的关系，进一步探究不同性别、年龄、职级、工龄等因素对这种关系的影响。具体问题如下： 1. 员工对组织公平的感知程度如何？ 2. 组织公平感知与组织承诺、离职倾向之间存在何种关系？ 3. 组织承诺对离职倾向的影响机制如何？ 4. 性别、年龄、职级、工龄等因素是否会影响上述关系？ 研究方法： 本研究采用问卷调查的方法，针对某企业的员工进行抽样调查。问卷包括员工对组织公平的感知、组织承诺和离职倾向等方面的问题，并对员工的性别、年龄、职级、工龄等基本情况进行记录。 初步调查结果： 目前我们已经完成了初步的调查，共有300份问卷被填写。初步结果显示： 1. 员工对组织公平的感知整体较高，其中对工作任务分配的公平性感知最高，对晋升机会公平性感知最低。 2. 组织公平感知与组织承诺、离职倾向之间存在着显著的关系，具体表现为组织公平感知越高，员工的组织承诺越强，离职倾向越低。 3. 组织承诺在中介组织公平感知与离职倾向之间的关系。 4. 部分个人因素（如工龄、职级等）对上述关系具有影响。 进一步的研究计划： 根据初步调查的结果，我们计划进一步深入研究组织公平感知和离职倾向之间的关系以及其中的中介机制。同时，我们还将探究个人因素对该关系的影响，以期为企业提供更具针对性的人力资源管理策略。