员工薪酬公平感与组织承诺关系的研究的开题报告.docx

员工薪酬公平感与组织承诺关系的研究的开题报告

一、研究背景及意义

薪酬是企业内部重要的激励手段，而薪酬公平感又是影响员工工作积极性和组织承诺的重要因素之一。在当今人力资源管理领域中，如何提高员工的薪酬公平感以增强员工的组织承诺是每个企业必须探索的问题。

二、研究目的

本研究旨在探究员工薪酬公平感与组织承诺之间的关系，并针对影响薪酬公平感的因素和影响组织承诺的因素进行分析，为企业提供有针对性的管理建议。

三、研究方法

（1）文献综述法：搜集与员工薪酬公平感、组织承诺等相关领域的文献资料，进行分类整理和分析，以深入了解研究对象的相关信息。

（2）问卷调查法：通过设计问卷，采集员工对薪酬公平感和组织承诺的评价数据，以便对两者之间的关系进行量化分析。

（3）统计分析法：通过SPSS等统计软件，对收集的数据进行数据分析，得出研究结果，并进行可靠性和有效性检验。

四、研究内容及时间安排

（1）研究内容：

①员工薪酬公平感的概念和影响因素；

②员工组织承诺的概念和影响因素；

③员工薪酬公平感与组织承诺的关系研究；

④建立员工薪酬公平感与组织承诺的模型。

（2）时间安排：

文献综述：1-2周

问卷设计：2天

问卷调查：2周

数据分析：3-4周

撰写论文：3-4周

五、研究预期成果

本研究预期能够探究出员工薪酬公平感与组织承诺之间的关系，分析影响因素并建立两者之间的模型，为企业提供改善员工的薪酬公平感和增强员工组织承诺的管理建议。