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员工组织公平感对工作绩效的影响研究的开题报告

一、研究背景

员工组织公平感是指员工对于组织的资源、奖惩和决策是否公正的感知程度。公平感对员工的工作满意度、工作绩效、离职率等方面都有着重要影响。过去的研究主要集中在公平感对员工离职率的影响方面，而对于公平感对工作绩效的影响研究较少。由于员工组织公平感可以激发员工的积极性和创造力，在组织中的应用也越来越受到关注。

二、研究目的

本研究旨在探究员工组织公平感对工作绩效的影响，并分析公平感对员工工作绩效的中介作用机制，以期为组织提高员工绩效提供参考意见。

三、研究内容

1.研究对象：本研究以某企业的员工为研究对象。

2.研究方法：本研究采用问卷调查法，分析员工对于组织公平感和工作绩效的感知度。

3.研究内容：

（1）测量员工对于组织公平感的感知度，包括奖惩公正、资源公正和程序公正。

（2）测量员工的工作绩效，包括工作质量和工作效率。

（3）分析员工组织公平感对工作绩效的直接影响。

（4）分析员工组织公平感对工作绩效的中介作用机制，包括员工满意度和工作动机两个方面。

四、研究意义

本研究可以为组织提供参考意见，帮助组织提高员工组织公平感，激发员工的积极性和创造力，进而提高员工的工作绩效，实现组织目标。此外，本研究也可以为相关研究提供借鉴。