企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度的关系研究的中期报告.docx

企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度的关系研究的中期报告 本研究的目的是深入探讨企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度的关系，并找出其中的影响因素，为企业管理者提供对员工关系进行有效管理的建议。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方法，以某企业员工为研究对象，共发放问卷300份，最终回收有效问卷261份。数据经过SPSS统计分析软件进行处理，主要采用相关性分析和回归分析。 研究结果： 1.心理契约、组织承诺与工作满意度之间存在显著正相关关系； 2.在心理契约对工作满意度的影响中，以认知契约因素为最显著的影响因素； 3.在组织承诺对工作满意度的影响中，以情感承诺因素为最显著的影响因素； 4.员工性别、年龄、教育水平对心理契约、组织承诺和工作满意度之间的关系无显著影响。 研究结论： 1.企业应着重保障认知契约因素，以提高员工的工作满意度； 2.企业应加强情感承诺的建设，以提高员工对组织的忠诚度和工作投入度； 3.企业管理者应注重员工的心理契约和组织承诺的管理，建立健全的契约和承诺管理机制； 4.企业应提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度； 5.企业应加强对员工心理状态和工作满意度的检测和关注。