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26 11 第 卷 第 期 Vol.26 No.11 % 科 技 进 步 与 对 策 % 2009 6 Science Technology Progress and Policy Jun. 2009 年 月 工作嵌入对员工离职倾向的影响研究 王 浩，白卫东 （华南农业大学经济管理学院，广东广州 510642 ） 摘 要：工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述，借助工作嵌入理论，研究了非工作因素 对员工离职倾向的影响，数据分析表明工作嵌入与离职倾向负相关，即员工离职时会考虑到非工作因素的 影响；同时就工作嵌入对员工离职倾向的影响程度进行了探讨，回归分析表明：相对于工作嵌入，工作满意 度可以更好地解释员工离职；最后，根据研究结果提出了降低员工离职倾向的相关建议。 关键词：工作嵌入；工作内嵌入；工作外嵌入；工作满意度；离职倾向 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F240 A 1001－7348 2009 11-0145-03 住的社区、 自然环境紧密相连。 Mitchell等人认为这些联系 0 引言 将员工和他们的家庭置于社会、经济和自然关系的网络之 中，个体与网络的联系越多，他对工作和组织的依赖性就 员工离职的影响因素研究一直是国内外学者关注的 越强。 网络联系的存在使得员工离职时不仅考虑工作因 ［ ］ 重点，March和Simon 1 指出员工的离职取决于两个方面： 素，还考虑到来自家庭和其他人员的影响。 工作态度和离职难易，随着研究的深入，工作态度多指工 （ ）匹配个体在某组织或环境中感到兼容和舒适。 个 2 : 作满意度和组织承诺；离职难易则多指可感知的工作机会 ［ ］ 5 ［ ］ 人与工作的不匹配会造成员工的离职。 Verquer等人 的研 2 和实际失业率 。 在很长一段时期内，该理论占据了重要 究也表明：个人和组织是否匹配对员工离职有显著影响。 的地位，但是随着研究的进展，有学者指出工作满意度和