职场欺凌对员工离职倾向影响的中介效应研究.docx
职场欺凌对员工离职倾向影响的中介效应研究
目录
职场欺凌对员工离职倾向影响的中介效应研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与路径概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）职场欺凌的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）职场欺凌的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）职场欺凌与离职倾向的关系研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）研究模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）研究变量的测量与编码．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）研究工具的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）职场欺凌的总体状况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）职场欺凌对员工离职倾向的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（三）中介变量的作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）研究结论的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（二）针对企业和政府的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
职场欺凌对员工离职倾向影响的中介效应研究（2）．．．．．．．．．．．．．38
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）职场欺凌的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）职场欺凌的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）职场欺凌与离职倾向的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（四）中介变量的选取与理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．